事业单位综合能力测试主要考哪些内容,南昌事业单位考试内容包括哪些

事业单位综合能力测试主要考哪些内容

1、事业单位综合能力测试主要考哪些内容

事业单位综合能力测试主要考政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。《综合应用能力测试》是2010年出现在湖北省省直事业单位招聘考试中的公共考试科目,《综合应用能力测试》题型为主观性题,类似于公务员考试中的申论科目,但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟,满分100分。 扩展资料:综合能力测试的主要题型:

1、案例分析题提供较为典型的案例材料,要求分析案例中所给出的事实,回答案例思考所提出的问题,内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。

2、文书写作题根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文,或对题目给出公文进行改错,使之符合常用公文格式。

3、材料作文题根据给出的材料和答题要求,写一篇文章。要求报考者充分利用给定的材料,切中主要问题,全面阐明、论证自己的见解,对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。参考资料来源:百度百科—综合应用能力测试。

南昌事业单位考试内容包括哪些

2、南昌事业单位考试内容包括哪些

一、南昌事业单位考试内容: 南昌事业单位考试科目分为公共科目考试和专业科目考试,其中,公共科目就是《公共基础知识》,内容涵盖了常识(包括了政治理论与政策、哲学、法律、公文常识、经济、道德建设等等)以及国情省况、时政热点。这一科目全部都是客观题,有单选题也有多选题,考试时间是90分钟。 专业科目考试是申论、计算机、会计等专业科目考试,具体考哪个需要根据岗位表来,不同岗位考核的不一样。 二、南昌事业单位考试题量: 法律类试题是南昌事业单位考试的重要知识点,近两年都是在15-20题之间。除了法律四大传统类试题,行政诉讼法、民事诉讼法和刑事诉讼法律类试题也成为近几年考试的新题型。 政治模块试题整体比重占比较大,其中,经济约12题、管理约10题,公文近两年来比重较高约20题。当然,哲学类试题也容不得大家忽视。 近年来常识模块的题目逐渐增加,常识题不仅是南昌事业单位考试新增内容,也是近年来江西省各地市事业单位考试的新特征。其中,科技类和时政类各8题左右。需要注意的是时政类试题包括时事和热点文件两部分内容。南昌事业单位考试内容包括哪些。

事业单位考试公文写作考些什么

3、事业单位考试公文写作考些什么

事业单位考试公文主要包括:报告、调查报告、领导讲话、通讯、短评、述评、简报、意见、请示、演讲稿等。 这些资料一般上都能查到,另外申论上也有详解。

事业单位考试考哪些内容?

4、事业单位考试考哪些内容?

事业单位考试和公务员考试是不同的两个类型考试,笔试内容有所差别。事业单位与公务员的编制也有所不同,公务员是行政编,而事业单位是事业编。目前事业编考试考查的科目名字繁多,如公共基础知识、职业能力倾向测验与综合应用能力、综合基础知识等等等。以大型统考为例,山东省、山西省考公共基础知识,浙江省考职业能力倾向测验与综合应用能力,福建省考综合基础知识。不同地区可能出现考试科目相同,但考查的内容还得根据考试大纲决定。一般来说,事业单位考试分为三个大的类别,综合岗、教育岗和医疗岗。就历年的招聘情况来看,教育岗和医疗岗招聘人数巨大,但是这两个板块的招聘专业性要求极高,一般非专业方向的人难以达到相应的 资格条件,所以对于一般非专业人员来说,可以选择的就是事业单位的综合岗。公共基础知识(综合知识)公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识,要根据具体的考试而看,例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。职业能力测试(行政职业能力测验)职业能力测试考试内容一般包括:判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。一般为客观性试题,主要是通过客观化纸笔测验方式,测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外,其他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的,例如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。申论申论的考察与公务员考察形式相近。有省直统一考试的省份,各地考试内容与省直考试内容相近,无省直统一考试的省份一般公布一个考试大纲,基本就是本省事业单位的考试基准。

广东事业单位考试内容包括哪些?

5、广东事业单位考试内容包括哪些?

广东事业单位笔试考试科目主要包含行测,公共基础,部分考试地区为提升难度会加入公文写作和专业测试。行测,是行政职业能力测验(英文名AdministrativeAptitudeTest,简称AAT)的简称,它和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者进入事业单位必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。同时也是其中难度较大的一项。扩展资料 行测考试的题型主要包含言语理解,数量关系,判断推理,资料分析和常识判断这五个方面:

1、言语理解每道题给出一段语言文字,要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识,选出最符合要求的答案。

2、数量关系第一种题型:数字推理。每道题给出一个数列,但其中缺少一项,要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系,找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。

3、判断推理第一种题型:图形推理。每道题给出一套或两套图形,要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律,选出符合规律的一项。

4、资料分析针对一段资料一般有1~5个问题,报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算,从四个备选答案中选出符合题意的答案。

5、常识判断常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用,要求报考者通过分析、判断和推理,选出最符合要求的一项。

近期事业单位考试考的内容包括政治理论,时事政治,法律常识,科技人文知识,公文写作常识,语言理解与表

6、近期事业单位考试考的内容包括政治理论,时事政治,法律常识,科技人文知识,公文写作常识,语言理解与表

您好,中公教育为您服务。这个只不过是你进入队伍的第一个踏板而已,具体的还是靠能力说话的,如果能力够强,这个岗位是能帮助你的,当然如果之后你不太满意也可以进行调转工作方向的,具体还是看自己的理解了~ 希望能帮到你如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

相似内容
更多>