事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制？事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制？

1年前

1、事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制？

外聘员不可能直接转正进入编制。只能通过国家招考才能进编制。事业单位报名条件依据不同事业单位岗位要求会有所不同，报考条件以事业单位招聘中的报考条件或要求为准! 现可参考以下基本条件：招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需的其他条件拓展资料事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。参考资料百度百科_事业单位。

2、事业单位外聘人员有没有可能转正进入编制？

3、事业单位改革气象局外聘人员能否转正

请看他们改革的具体文件，领导说能，就能。

4、事业单位外聘可否转正

应该是没有，你说的新劳动法里有外聘人员工作一定年限可以转正的消息，不知道是从哪里看来的，新的《劳动合同法》里面是没有这样明确的规定，但是有类似的条款——无固定期限劳动合同，但是看你是否满足这样的要求了，至少要十年才行啊。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、事业单位外聘可否转正

应该是没有，你说的新劳动法里有外聘人员工作一定年限可以转正的消息，不知道是从哪里看来的，新的《劳动合同法》里面是没有这样明确的规定，但是有类似的条款--无固定期限劳动合同，但是看你是否满足这样的要求了，至少要十年才行啊。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。