事业单位综合应用能力d类怎么准备,武汉市事业单位招聘d类职业能力倾向测试如何备考？
1、事业单位综合应用能力d类怎么准备
您好，中公教育为您服务。2014年浙江事业单位统考考试科目有《综合应用能力》（全主观题），《职业能力倾向测验》（全客观题）。考试指导用书可以到中公图书商城购买，另外，备考建议根据自己的实际情况，选择培训班也会有很大的提升，您可以了解下：2014年浙江义乌事业单位招聘考试面授培训辅导课程科目介绍： 经过近年来多地事业单位《综合应用能力》的综合对比、分析后发现，《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力以及对基本公文写作知识的熟悉程度。主要题型： (1)辨析题。辨析题经常会给出常识类的一句话，较多地涉及到例如政治、经济、文化、法律、时事中的某一方面，让考生去判断出这句话正确与否，并要求说明理由。所以，考生在应对这类题目的时候，要首先要根据常识得出一个观点性的表达，判断出题目中的内容是正确的、错误的还是片面的、偏颇的、不完全正确的。然后要对这一观点给出合理的论证，论证的方法有很多，能够论证自己的观点即可，可以采用正反对比论证、举例论证和道理论证等论证方式，也可以利用多种论证方式相结合的方法，来验证前面自己判断出的观点。 例题：挪用公款罪也就是贪污罪。请辨析这句话是否有误，并给出解释。 (2)论述题。论述题的题型一般比较简单，多是论述一句话、一个观点、一个事件。但其一般是围绕事业单位考试来进行命制的，主要考查考生对事业单位的了解，但考生在论述的过程中一定要注意答案的全面和完整。 例题：简要论述事业单位实行绩效考核的作用。 (3)案例分析题。案例分析题一般都是考查本年度的社会热点问题，以及一些持续性大家普遍关注的民生热点问题。通常是给出一到两个案例，通过案例来回答下面的题目，题目可能要求分析原因，也可能要求提出对策或是概括内容。因此，这一部分的考查与申论客观题目考查的能力类似，有阅读理解能力、概括归纳能力、综合分析能力，提出和解决问题能力。对于这类题目可以通过申论题目来进行练习。 例题：公民休息权与公民娱乐权问题。武汉某居民小区住户刘某在自家举钢琴培训班，没有规律的琴声影响其他居民的休息，在协商无果的情况下，刘某被邻居告上法庭。原告称：我们听音乐可以去音乐厅，被告昼夜弹琴干扰我们休息，影响身心健康。被告辩称：钢琴声是最美妙的音乐，怎么会是噪音?法庭测量是否达到噪音标准，结果没有达到。但法庭还是认定刘某侵犯居民休息权，要求弹琴者装隔音设备。问题1：权利冲突现象产生的成因?问题2：如何解决权利冲突问题? (4)公文写作题(其中公文改错题是重点)。这也是很多地区事业单位考试常考的题目，有时候会让考生根据要求写一篇公文，比如让写一篇通知或者通报等。但的情况下是要求对给出的公文指出其存在的不当之处，即公文改错。这就要求考生对于这类题目首先要对公文写作有个全面的了解。明确公文的特点、公文的种类和公文的结构，哪里写什么内容，是什么样的格式等等。在掌握这些内容的基础上，公文改错就会简单很多——哪里有错改哪里。 例题：下列公文存在四处错误不当，请在答题卡上分别予以更改 关于组织中层干部赴**监狱开展警示教育 **监狱： 为了加强反腐倡廉教育，增强干部廉洁自律意识，我校组织中层干部赴贵监狱开展警示教育，并附带参观监狱附近高新科技工业园区，活动定于六月二十日，活动内容按贵监狱的有关规定执行。 (5)材料作文题。材料作文题有点类似申论中的千字文，多是基于材料的基础之上要求考生写一篇文章。这就要求考生先要对材料的内容有一个全面的了解，再根据题目要求进行文章立意，在立意的基础上进行分析论证，最后形成文章。一般的结构为：是什么——为什么——怎么。也就是常说的“提出问题——分析问题——解决问题”三个大的部分。具体还要注意标题、开篇、正文和结尾部分的写法，这些还需要考生多阅读，多积累，多练习。根据对各地《综合应用能力》考试的命题特点的研究和总结后发现，材料作文题的出题立足点基本上都是依据当年的社会热点事件、时政，这就要求考生在备考的时候，要特别密切地去关注社会的动态和一些重要的时政要闻，这样才能够做到有备无患、胸有成竹。 例题：给出几段材料，要求根据这些材料所反映的主要问题，用800—1000字的篇幅写一篇文章，要求观点鲜明，中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。 (6)策划与应用。经过几次演变后新加入的题型。主要考查考生策划活动与撰写策划方案的能力，需要考生考虑问题全面、完整有思想性。 例题：“五四”青年节即将来临，请你以某单位团委负责人的身份，结合时代特征和本单位实际，设计一个学雷锋活动的方案。要求：目的明确，具有可操作性。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2、武汉市事业单位招聘d类职业能力倾向测试如何备考？
如果你考的事业单位是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》那么就看这两本书和你所报岗位的专业知识就可以了，另外还可做一下这几个科目的试卷一起复习。
3、2019年事业单位考试什么时候开始
2019年各省事业单位考试时间为：
1、 重庆 笔试时间：5月19日，10月27日面试时间：6月，11月
2、 浙江笔试时间：2月23日，11月9日面试时间：3月16日，11月30日
3、 北京笔试时间：3月下旬，10月下旬面试时间：4月下旬，11月下旬
4、 天津笔试时间：5月中旬，11月中上旬面试时间：6月下旬，12月中旬
5、 上海笔试时间：4月下旬面试时间：6月份
6、 江苏笔试时间：4月下旬，己有部分单位正单独招考面试时间：5月下旬
7、 安徽笔试时间：5月底面试时间：7月中上旬
8、 福建 笔试时间：3月23日，5月11日，9月7日，11月16日面试时间：笔试后一个月左右
9、 山东笔试时间：3月16日，个别市会单独招考面试时间：笔试后一个月左右
10、 湖北笔试时间：省直5月底，武汉3月17日面试时间：笔试后一个月左右
11、 四川笔试时间：4月中旬，12月上旬面试时间：笔试后一个月左右
12、 贵州笔试时间：5月19日，6月1日，9月21日，10月27日面试时间：笔试后一个月左右扩展资料：事业单位统考的考试科目有：考职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验全部是客观选择题，共100题，考试时间90分钟。综合应用能力全部是主观题，一般4到5道大题，考试时间120分钟。在事业单位统考中，所有的岗位被分为五大类，即A、B、C、D、E类。其中A类是针对事业单位中主要承担行政职能的岗位设置的。这种岗位的职业能力倾向测验一科的题型和公务员考试中的行测一模一样，只是五大模块的题量有所减少。B类是人文社科类的技术性岗位，如会计这类的（有些财务岗位是管理性质的，这种就不是B类，而是A类）。C类是自然科学类的技术性岗位，如桥梁养护技术员，建筑质量监督员等。职业能力倾向测验和行测有区别，除了基本的常识（主要涉及科学、技术、社会、文化等方面）、言语、判断推理，新增了综合分析题。D类是教师岗位。职业能力倾向测验和行测有区别，数量和资料共10题，试卷最后新增了15道策略选择题。E类是医疗卫生类岗位，就是招医生。该类还可以细分为：E1（中医临床），E2（西医临床），E3（药剂），E4（护理），E5（医学技术），E6（公共卫生管理）。参考资料来源：百度百科-事业单位考试参考资料来源：百度百科-教育部考试中心。
4、2019年事业单位考试什么时候开始
2019年各省事业单位考试时间为：
1、 重庆 笔试时间：5月19日，10月27日面试时间：6月，11月
2、 浙江笔试时间：2月23日，11月9日面试时间：3月16日，11月30日
3、 北京笔试时间：3月下旬，10月下旬面试时间：4月下旬，11月下旬
4、 天津笔试时间：5月中旬，11月中上旬面试时间：6月下旬，12月中旬
5、 上海笔试时间：4月下旬面试时间：6月份
6、 江苏笔试时间：4月下旬，己有部分单位正单独招考面试时间：5月下旬
7、 安徽笔试时间：5月底面试时间：7月中上旬
8、 福建 笔试时间：3月23日，5月11日，9月7日，11月16日面试时间：笔试后一个月左右
9、 山东笔试时间：3月16日，个别市会单独招考面试时间：笔试后一个月左右
10、 湖北笔试时间：省直5月底，武汉3月17日面试时间：笔试后一个月左右
11、 四川笔试时间：4月中旬，12月上旬面试时间：笔试后一个月左右
12、 贵州笔试时间：5月19日，6月1日，9月21日，10月27日面试时间：笔试后一个月左右扩展资料：事业单位统考的考试科目有：考职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验全部是客观选择题，共100题，考试时间90分钟。综合应用能力全部是主观题，一般4到5道大题，考试时间120分钟。在事业单位统考中，所有的岗位被分为五大类，即A、B、C、D、E类。其中A类是针对事业单位中主要承担行政职能的岗位设置的。这种岗位的职业能力倾向测验一科的题型和公务员考试中的行测一模一样，只是五大模块的题量有所减少。B类是人文社科类的技术性岗位，如会计这类的（有些财务岗位是管理性质的，这种就不是B类，而是A类）。C类是自然科学类的技术性岗位，如桥梁养护技术员，建筑质量监督员等。职业能力倾向测验和行测有区别，除了基本的常识（主要涉及科学、技术、社会、文化等方面）、言语、判断推理，新增了综合分析题。D类是教师岗位。职业能力倾向测验和行测有区别，数量和资料共10题，试卷最后新增了15道策略选择题。E类是医疗卫生类岗位，就是招医生。该类还可以细分为：E1（中医临床），E2（西医临床），E3（药剂），E4（护理），E5（医学技术），E6（公共卫生管理）。参考资料来源：百度百科-事业单位考试参考资料来源：百度百科-教育部考试中心。
5、2019年事业单位考试什么时候开始
2019年各省事业单位考试时间为：
1、 重庆笔试时间：5月19日，10月27日面试时间：6月，11月
2、 浙江笔试时间：2月23日，11月9日面试时间：3月16日，11月30日
3、 北京笔试时间：3月下旬，10月下旬面试时间：4月下旬，11月下旬
4、 天津笔试时间：5月中旬，11月中上旬面试时间：6月下旬，12月中旬
5、 上海笔试时间：4月下旬面试时间：6月份
6、 江苏笔试时间：4月下旬，己有部分单位正单独招考面试时间：5月下旬
7、 安徽笔试时间：5月底面试时间：7月中上旬
8、 福建笔试时间：3月23日，5月11日，9月7日，11月16日面试时间：笔试后一个月左右
9、 山东笔试时间：3月16日，个别市会单独招考面试时间：笔试后一个月左右
10、 湖北笔试时间：省直5月底，武汉3月17日面试时间：笔试后一个月左右
11、 四川笔试时间：4月中旬，12月上旬面试时间：笔试后一个月左右
12、 贵州笔试时间：5月19日，6月1日，9月21日，10月27日面试时间：笔试后一个月左右扩展资料：事业单位统考的考试科目有：考职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验全部是客观选择题，共100题，考试时间90分钟。综合应用能力全部是主观题，一般4到5道大题，考试时间120分钟。在事业单位统考中，所有的岗位被分为五大类，即A、B、C、D、E类。其中A类是针对事业单位中主要承担行政职能的岗位设置的。这种岗位的职业能力倾向测验一科的题型和公务员考试中的行测一模一样，只是五大模块的题量有所减少。B类是人文社科类的技术性岗位，如会计这类的（有些财务岗位是管理性质的，这种就不是B类，而是A类）。C类是自然科学类的技术性岗位，如桥梁养护技术员，建筑质量监督员等。职业能力倾向测验和行测有区别，除了基本的常识（主要涉及科学、技术、社会、文化等方面）、言语、判断推理，新增了综合分析题。D类是教师岗位。职业能力倾向测验和行测有区别，数量和资料共10题，试卷最后新增了15道策略选择题。E类是医疗卫生类岗位，就是招医生。该类还可以细分为：E1（中医临床），E2（西医临床），E3（药剂），E4（护理），E5（医学技术），E6（公共卫生管理）。参考资料来源：参考资料来源：。
6、2016年武汉事业单位考试科目有哪些？
武汉事业单位考试科目： 笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4：6比例折算计入笔试成绩。其中，《综合应用能力(E类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。医学基础知识部分占比60%，招聘岗位专业知识应用能力部分分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，占比40%。
