社会人员通过事业单位公开招聘算干部身份吗？考事业单位需要干部身份吗

1、社会人员通过事业单位公开招聘算干部身份吗？

社会人员通过事业单位招聘后进去事业单位不一定是干部，事业单位是事业编制，事业编制是看称职的。称职越高级别越高。

2、考事业单位需要干部身份吗

考事业单位是需要干部身份的。因为现在很多县直机关多属于事业单位，内部的成员构成是行政管理人员(公务员)，事业单位(技术人员)，工人，临时工。扩展资料：需注意的是：

1、公务员没有职称。

2、事业单位职称为：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，副教授级工程师等。

3、工人职称为：初级工，中级工，高级工等。

4、临时工没有。现在说招聘的是第二种，而工人一般是70-80年代有劳动局统一招聘的，现在好像没有招聘了，把

1、2类别都称为干部。

3、2022年事业单位工勤岗转干部身份

摘要 亲，您好，事业单位工勤岗取消编制，工勤岗员工可转干部身份！ 事业单位缩减编制，这个消息大家已经不陌生了，不管是高校和公立医院取消编制，退出事业单位序列，还是从事生产经营活动的事业单位转为企业，这无一不是事业单位缩减编制的标志。不过今天想说的却不是这些，而是事业单位工勤岗改革消息。 事业单位工勤岗是指从事简单体力工作或者一般技术工种的岗位，比如水电工、司机、打字员等。但是随着事业单位改革的推进，事业单位工勤岗工作逐渐被编外合同制人员代替，或者第三方承包公司承担着部分工作。事业单位工勤岗取消逐步推进，直到消失在人们的视野中。 随着事业单位工勤岗改革的推进，事业单位工勤岗员工的新出路在哪里呢？在2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。 这确定了事业单位工勤岗员工，可以转岗到管理岗、技术岗工作，也就是原来的干部身份工作。当然，并不是所有工勤岗的员工都可以转岗，想要转到其他岗位需要满足一定的条件，比如：学历、职称、业绩、贡献等。还有一点就是要你想转的管理岗或者技术岗位有空岗。如果你的年龄还在35岁以下，你还可以考虑参加事业单位招考，这不失为一条不错的转岗之路。 咨询记录 · 回答于2022-03-18 2022年事业单位工勤岗转干部身份 亲，您好，事业单位工勤岗取消编制，工勤岗员工可转干部身份！事业单位缩减编制，这个消息大家已经不陌生了，不管是高校和公立医院取消编制，退出事业单位序列，还是从事生产经营活动的事业单位转为企业，这无一不是事业单位缩减编制的标志。不过今天想说的却不是这些，而是事业单位工勤岗改革消息。事业单位工勤岗是指从事简单体力工作或者一般技术工种的岗位，比如水电工、司机、打字员等。但是随着事业单位改革的推进，事业单位工勤岗工作逐渐被编外合同制人员代替，或者第三方承包公司承担着部分工作。事业单位工勤岗取消逐步推进，直到消失在人们的视野中。随着事业单位工勤岗改革的推进，事业单位工勤岗员工的新出路在哪里呢？在2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。这确定了事业单位工勤岗员工，可以转岗到管理岗、技术岗工作，也就是原来的干部身份工作。当然，并不是所有工勤岗的员工都可以转岗，想要转到其他岗位需要满足一定的条件，比如：学历、职称、业绩、贡献等。还有一点就是要你想转的管理岗或者技术岗位有空岗。如果你的年龄还在35岁以下，你还可以考虑参加事业单位招考，这不失为一条不错的转岗之路。 工勤岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。随着时代的发展，将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员同时也为国家缩减编制，减少事业支出，提供了有力保障。岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。在这么一个大环境下，不少工勤岗同志向我咨询工勤岗是否有新的出路，有新的转向。这几天我也在为各位同志收集相关的内容。就在今天，有这么一个消息，我觉得需要同各位亲分享一下。2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。因此，在事业单位工勤岗位工作的员工，可以转岗到管理岗位、技术岗位工作，也就是原来的干部身份工作。当然，工勤岗位员工转岗管理岗位、技术岗位工作，也是有一定条件限制的，如具有大学专科以上学历、相关的专业技术职称、工作业绩等，特别重要的是，管理岗位、技术岗位有空岗。公职岗位“逢进必考”的公平起点，小编觉得比你想进心思转岗要来的实在，而转岗需要符合的条件众多，还需要等空岗。选择合适自己的，向着目标前行!!! 01，养老金待遇会有所提高退休后的待遇，养老金是主要体现。工勤岗转为副科长之后，不管“身份”是否发生变化，不管是否能从工人身份转为干部身份，只要转岗，就能享受该岗位的工资待遇，而待遇是提升的。举个例子讲，工勤高级工，通过竞聘转为管理岗八级之后，享受管理岗的工资待遇，比之前的岗位工资高出一截。尽管2014年10月份之后，事业单位在职人员也设立了养老保险个人账户，退休后不以在职期间的职务为养老金待遇高低的衡量标准，而是实施社会化养老，即“多缴多得、长缴多得”。但转岗后随着工资待遇的提升，之前按照工勤人员较低工资为缴费基数，现在按照副科工资为缴费基数，再加上绩效工资的加持，养老保险缴费基数也会明显的相应提升，无论是流向统筹账户还是个人账户的缴费额会有所提升，从而加持退休后基本养老金、个人账户养老金待遇，养老金整体水平会上一个台阶。转为副科后，副科任职时间越长、工资待遇上涨幅度越大、缴费基数提高幅度越大，则对退休后养老金待遇的加持越明显。因此，除了转岗后在职期间的薪资待遇会有所提升外，退休后养老金待遇也会或多或少的提升。 02，政治待遇可能会有所提升转为副科后，在职期间，工资待遇按照副科执行外，该有的政治待遇也可以享受，具体一点说，事无巨细，副科医疗待遇、定期体检、过年慰问、杂志报刊等一样都拉不下。退休后，政治待遇会不会有所提升就存在很大的不确定性了，毕竟“转岗”并不是毫无限制的，首当其冲的就是“转岗不转身份”。按照“逢进必考”的原则，如果仅仅是“转岗”，那么依然是工人身份，并非转为干部身份，档案上记载的也是工人身份，除非后期通过公开考试或借助政策的东风转为干部身份，否则也只能算是“聘干”、“以工代干”，无法完成身份上的转变。既然无法完成干部身份的转变，那么退休后能否享受干部身份的政治待遇也就两说了。不过即便不享受相关政治待遇，既然已经退休了，那看得也就不那么重了，相关待遇可有可无，只不过是少了一些过年过节的慰问而已，无所谓了。写在最后：综上，原工勤人员转为单位副科长后，在职期间享受副科的工资待遇、政治待遇；在职期间工资待遇的提升又会提高养老保险的缴费基数，加持退休后的养老金待遇，这才是最重要最实惠的。至于退休后的政治待遇，只是一种象征性的慰问，况且副科而已，如果放在县一级，副科是股级，退休后也只能享受科员待遇，待遇高不到哪里去，有没有都无所谓了。

4、事业单位没干部身份能提正科吗?

根据查询相关资料，能。没有干部身份也是可以的，事业单位人员管理由身份管理向岗位管理进行转变，那么在事业单位在提拔使用干部的时候，只要提拔的人员具备相应任职条件，且在任免权限和程序上合规就可以了，不用在乎他原来的身份属性。

5、事业单位干部身份转企业后退休年龄

摘要 社保规定的退休年龄

1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。

2、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。 咨询记录 · 回答于2022-03-14 事业单位干部身份转企业后退休年龄 社保规定的退休年龄

1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。

2、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。 事业单位干部身份辞职三年以上按企业退休年龄退休吗？ 干部身份在原单位辞职后到异地打工，退休前为工人岗位，且实际工作年限达到统筹地区最低岗位年限规定的，可以按工人身份退休。 事业单位干部身份辞职三年以上可以按企业退休年龄退休吗 事业单位干部身份辞职三年以上，可以按企业退休年龄退休。