事业单位退休工资组成部分有哪些,事业单位的工资构成一般有哪些？

1、事业单位退休工资组成部分有哪些

事业单位退休工资组成部分有哪些 事业单位退休工资组成部分有哪些，相信大家都知道，在事业单位上班的人退休以后是有退休金的，但是有很多人对于退休金还不是很理解，下面我和大家分享事业单位退休工资组成部分有哪些。 事业单位退休工资组成部分有哪些1 一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 四 、其它工资 退休金制度 退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。 基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。 事业单位退休工资组成部分有哪些2 过去的养老金计算 在养老保险制度改革以前的养老金计算比较简单，一般是按照退休时本人的基本工资（以事业单位为例，包含了岗位工资和薪级工资），乘以退休时工龄确定的计发比例，再加上退休时岗位级别所确定的退休生活补贴数额。 退休工龄确定的计发比例基本上是10年或5年一个档次。工龄10年到20年发放70%，20年到30年发放80%，30年到35年发放85%，35年以上发放90%。 如果是独生子女父母，或者有一些省级国家级成果或者劳动模范等荣誉称号，养老金计划比例还可以分别上升5%~10%，一般上升之后发放比例不得超过100%。 由于是5~10年一档，实际上体现不出多少工龄的差距。 退休的生活补贴，是根据岗位级别来计算的，级别越高，生活补贴越高。 退休之后，一些地区仍然会发放住房补贴（未参加房改的人）或者精神文明奖之类的奖励待遇。 未来的养老金计算方式 2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了养老金待遇计算新办法。新办法会在2024年10月全面实施。 新办法的待遇主要包含四部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。 基础养老金和个人账户养老金计算方式全国统一。跟企业退休人员的养老金计算方式也完全一样，这是国家推动养老金并轨的重要一步。这两部分养老金主要跟缴费基数和缴费年限等因素有关，过去看似作用不大的工龄（缴费年限），会起更大的作用。 过渡性养老金，根据2014年10月之前从事工作年限和退休时职务确定的视同缴费指数等因素综合计算出来。 职业年金不属于养老保险基金统筹部分，它属于补充养老保险机制。退休时可以将职业年金用来购买商业养老保险，也可以按照个人账户养老金的.计算方式每月领取一部分，直到领完为止，国家不会再补贴。 现在的养老金计算方式 为了保证退休待遇新办法和老办法的平稳过渡，国家设置了10年的过渡期，从2014年10月至2024年9月。 过渡期内，以老办法退休待遇为基础。如果老办法退休待遇高，就发放老办法退休待遇；如果新办法退休待遇高，就发放新办法比老办法退休待遇的高出一定比例，从10%逐步过渡到100%。 由于时间延续比较长，中间又经历了工资制度改革，所以老办法退休待遇是以2014年9月本人的基本工资标准为基础计算的，并经过每年的养老金或工资增长率调整，力求达到退休老办法计算待遇人员和中人的养老待遇平衡。 如果是2019年退休，应当按照新办法和老办法分别计算出退休待遇以后，进行比较。如果新办法退休待遇高，那么发放50%的新办法比老办法高出部分。 不过，由于养老保险制度改革是一项非常复杂的工程，各地的进度并不一样。一些地方已经将中人过渡期内的养老保险待遇进行了理顺，但是还一些地方还没有理顺。相信随着时间的不断推进，各地的养老金待遇都会逐步理顺的。

2、事业单位的工资构成一般有哪些？

2015年事业单位改革后我国事业单位实行的是“三元结构”工资制，三元是：基本工资、津贴补贴、岗位绩效。 一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。 二、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这一类里。 三、岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬， 按业绩取酬。 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列，结构和上面相同。

3、下列选项不属于事业单位工作人员工资构成的是：_____

: A 解析：《事业单位人事管理条例》(第七章第三十二条)明确规定：“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。”故本题答案选A。

4、事业单位的工资构成一般有哪些？

企业单位的工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等 事业单位的工资组成职务工资 级别工资 职务补贴 岗位津贴 归并补贴 驻地补贴 保留津贴 福利费组成。

5、莆田事业单位的工资水平如何?

事业单位基本工资构成主要是岗位和薪级两项，见习期及初期工资标准为685元。落实、执行市人事局专业技术职称资格考试计划，组织实施专业技术职称资格考试及相关考试的报名、考试、发证等工作。负责机关、事业单位工作岗位前及业务轮训的组织工作。协调各县、区、市直有关部门人事考试工作。莆田市机关事业工人考核中心主要职责：

1、 组织实施、检查、指导全市机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作。

2、 负责我市各行业考核小组及培训单位的办班资格认定工作。

3、 承担全市中级工及市直单位初级工培训计划的编制，会同各行业主管部门抓好技工理论和技能的具体考核工作。