事业单位职工如何申报职业病？请教大家，事业单位职工退休后查出职业病如何兑现待遇?

1、事业单位职工如何申报职业病？

1 职业病 occupational disease 　　劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。 　　2 法定职业病 prescript occupational disease 　　各个国家根据其社会制度、经济条件和诊断技术水平，以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。标准所定义的职业病是指1987年11月5日公布的卫防字第60号文《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》中所列的102种疾病。 　　3 所以，在职业病目录里面没有法定的“教师职业病咽炎”，申报职业病困难！表示同情，我孩子也是教师。 　　4 关于体检和职业病申报： 　　（1）健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。 　　（2）根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》(2002年5月1日起施行)： 　　第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 　　第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。 　　第十一条 申请职业病诊断时应当提供： 　　（一）职业史、既往史； 　　（二）职业健康监护档案复印件； 　　（三）职业健康检查结果； 　　（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； 　　（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

2、请教大家，事业单位职工退休后查出职业病如何兑现待遇?

你单位一退休职工，1983年退休，退休时查出疑似职业病(矽肺病)，属于老工伤范围，现在该职工提出要重新鉴定职业病是可以的。如果鉴定属实，可按管理权限更改退休待遇。 关于事业单位一42周岁的女职工患精神病的，经医务鉴定，丧失劳动能力，单位可为其办理退职，她不具备病退条件，只能办理退职，当然需要本人提出申请。

3、未纳入工伤保险的单位职工患职业病如何处理？

答：对于没有纳入工伤保险条例适用范围的单位的职工患职业病如何处理，条例第六十二条作出了规定，即国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。同时，条例第六十三条对非法用工主体的职工患职业病的也作出了相应规定，即无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。

4、事业单位职工在什么情况下能内退？

。

5、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中或日常生活中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素...

× 解析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

6、行政事业单位职工工伤有哪些待遇？

目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 工伤认定不得收取任何费用。被劳动保障行政部门认定为工伤的，可以报销治疗费用，享受伤残津贴、伤残补助等工伤保险待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。