辞职的具体流程有哪些?

1. 提交辞职书
2. 与人力资源部门沟通
3. 等待人力资源部门处理
4. 签订劳动合同书
5. 完成离职手续

具体流程如下：

1. 提交辞职书：

   • 员工可以向人力资源部门提交辞职书，也可以向人力资源部门提交离职申请书。
   • 辞职书应该包含以下内容：
     • 员工姓名
     • 员工的身份证号码
     • 员工的联系方式
     • 员工的离职日期
     • 员工的离职原因

2. 与人力资源部门沟通：

   • 员工可以向人力资源部门电话或电子邮件沟通，向人力资源部门解释自己的离职原因。
   • 人力资源部门会向员工确认收到辞职书，并向员工解释下一步的处理步骤。

3. 等待人力资源部门处理：

   • 人力资源部门会处理员工的辞职申请，并向员工提供处理结果的通知。
   • 员工可以向人力资源部门查询辞职申请的进度。

4. 签订劳动合同书：

   • 员工可以向人力资源部门签订劳动合同书，劳动合同书是员工和人力资源部门之间正式签署的合同，它包含了员工和人力资源部门之间的义务和责任。
   • 劳动合同书通常包括以下内容：
     • 员工的姓名
     • 员工的身份证号码
     • 员工的联系方式
     • 员工的离职日期
     • 员工的离职原因
     • 员工的薪酬
     • 员工的福利

5. 完成离职手续：

   • 员工可以向人力资源部门提交离职手续，包括离职证明书、薪酬证明书、离职证明书等。
   • 员工可以向人力资源部门查询离职手续的进度。