事业单位合同几年一签,事业单位合同几年一签

1、事业单位合同几年一签

这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

2、事业单位合同几年一签

事业单位合同期限一般不低于3年。随着新劳动法规的不断正确实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。 现在事业单位的编制人也同样需要按照0.10-

3、010签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位的自身需求决定。 《事业单位人事管理条例》 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3、事业单位合同几年一签

看你是什么性质的岗位，一般基层服务工作三年至五年一签，在招聘时会说明最低服务期限为几年几年就是合同签约的意思。但有聘用人员的合同是一年或两年一签，根据不同档次岗位来续签，可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求。

4、事业单位聘用合同几年一签

法律分析：合同期限一般不低于3年。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。