行政事业单位年底决算应该怎么做,如何快速做行政事业单位年终决算?

行政事业单位年底决算应该怎么做

1、行政事业单位年底决算应该怎么做

摘要 行政事业单位部门决算报表填写要根据单位预算会计核算形成的收入填列。“其他收入”报表项目对应预算会计科目“债务预算收入””非同级财政拨款预算收入”“投资预算收益”“其他预算收入”。另外,填报“其他收入”的单位,应对收入具体构成情况予以说明(详细可使用决算通软件帮助编制) 咨询记录 · 回答于2021-11-26 行政事业单位年底决算应该怎么做 您好,您的问题我已看到,正在整理答案,请稍等一会 所有的决算数据在决算通的决算底稿中填报;并且所有的年初预算数据在决算通的年初预算底稿中填报;然后决算通会引导一键生成决算报表数据;再将由决算通生成的部门决算报表数据导入部门决算软件。 行政事业单位部门决算报表填写要根据单位预算会计核算形成的收入填列。“其他收入”报表项目对应预算会计科目“债务预算收入””非同级财政拨款预算收入”“投资预算收益”“其他预算收入”。另外,填报“其他收入”的单位,应对收入具体构成情况予以说明(详细可使用决算通软件帮助编制)。

如何快速做行政事业单位年终决算?

2、如何快速做行政事业单位年终决算?

首先对账,确定收入支出结余数。收入按功能科目分别录入收入明细表,支出按经济科目和功能科目分别录入基本支出和项目支出明细表。然后保存运算审核。再完善其他年初调整表,年初预算数,调整预算数,基本数字表等。全部公式审核无误后就可以导出数据上交财政了。

事业单位预决算怎么算

3、事业单位预决算怎么算

根据查询相关资料显示,事业单位预决算的方法:

1、对照预算,认真检查各项预算指标的完成情况,将尽可能实现的收入完全列入本年度,将本年度的支出,尽可能清理净化,加以压缩。

2、清理检查各项资产的盘盈盘亏及资产的运行质量。

3、与有关部门核对好各项基本数字及进一步审查各项开支标准。

4、预算编审班子考核本部门本单位的预算执行情况,落实奖惩措施。

事业单位财政决算预算超支怎么办

4、事业单位财政决算预算超支怎么办

年终决算事业单位超支先做超支转出挂账,在其他应收款-超支科目下核算,除了医院外不允许出现财政补助结转余额为负数。(一)单位部门负责人应加强预算法及其相关财经法规的学习,认真把好财务支出关,严格按预算支出项目执行,有多大的经济财力,办多大的事。(二)单位财会人员作为单位的内当家,应正确为领导提供好本单位的经济收支各项指标和财经法规政策的相关规定,为领导当好参谋,杜绝部门预算超支行为。(三)财政、审计及其他监督部门应加强对单位部门预算执行情况的监督检查,一经发现违反预算法的行为,严格按照《财政违法行为处罚处分条例》的相关规定进行处理。部门预算超支的原因(一)单位负责人财经法纪观念淡薄,缺乏厉行节约和控制预算支出的意识,认为单位银行存款数就是本单位的可支配数,只要银行账面上有资金就随意安排支出,控制不严、大手大脚,导致部门预算超支。(二)在经费支出中列支未列入预算的支出,如临时工的支出、会议费支出、零星基建支出、对下属单位的补助等,导致部门预算超支。(三)擅自提高人员经费定额标准,支付给职工的奖金、补助和福利,超出财政部门、人事部门核定的范围和标准,如发放单位的创先争优奖、目标责任奖、加班补助、节假日补助等存在乱发钱物问题,增大单位支出导致部门预算超支。(四)差旅费、接待费、小车油修费超支,导致部门预算超支。县财政年初预算对差旅费、小车油修费实行定额预算,接待费按公务费2%的标准进行预算,由于标准偏低,与实际发生额差距较大。加之单位对上述开支管理控制不严,以及个别单位违规将一些不便于列明的支出以餐饮发票进行报销,增大了单位开支。

事业单位决算报表填错严重吗

5、事业单位决算报表填错严重吗

严重 事业单位的预算和决算现在都是比较严格的,一个报表的错误导致数据对不拢很麻烦。事业单位决算报表上的数据后续有很多报表需要用到,如政府财报等,会产生一系列错误。决算报表是层层上报的,从单位开始做到区汇总和市里汇总要经过几个月的,所以还是改一下好。

事业单位预决算是否要通过职代会

6、事业单位预决算是否要通过职代会

咨询记录 · 回答于2021-12-13 事业单位预决算是否要通过职代会 单位工资改革需要经过职工代表大会通过。工资关系到劳动者的的切身利益,其制订或修改应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出意见书与工会或职工代表作平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

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