2014年阜阳界首市事业单位笔试成绩公示？助理经济师的聘任条件

1、2014年阜阳界首市事业单位笔试成绩公示？

您好，中公教育为您服务。安徽中公教育为您提供2014年阜阳界首市事业单位笔试排名公示2014年下半年安徽省搭建事业单位公开招聘笔试的阅卷工作已结束。10月24日16：00以后，考生可查询笔试成绩。如考生对本人专业科目成绩有疑问，请于10月30日携带准考证、身份证到报考岗位所在的市(县)人社局申请成绩复查。10月31日上午9：00前将成绩复查名单传真至省人事考试院(传真号：0551-63457904)。下午省人事考试院将复查结果传真至各市(县)人社局。成绩复查仅限于检查申请人卷面有无漏评或累分、登分错误。《公共基础知识》阅卷采用网络评卷方式，不受理考生成绩复查。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2、助理经济师的聘任条件

助理经济师（评审）职称认定及评审一、大中专毕业生职称认定的条件及程序职称认定是指对具有一定学历，见习期间从事专业技术工作的人员，视其见习期间的表现情况而给予的专业技术资格的确认。 （一）认定的条件 学历 任职备件 认定中专 见习一年期满 员“级大专 见习一年期满，再从事专业技术工作二年 ”助理“级本科 见习一年期满 ”助理“级研究生班毕业或取得双学士学位 毕业当年 ”助理“级硕士 从事技术工作二年 中级博士 毕业当年 中级该研究生入学前从事助理级工作二年，获硕士学位后从事专业工作二年者，可认定中级职称 （二）认定的程序

1、凭《人事代理协议书》到人事代理部领取《中大专业生初次专业技术资格考核认定审批表》，填此表，在审核“基层部门意见”栏加具现聘用单位意见。

2、随所填表格连同本人毕业证及大一寸黑白相片二张交人事代理部。

3、根据所提供的资料和本人档案中的材料，审核、报批通过后给本人发证。 二、职称评定的条件及程序职称评定是指已经过初次职称认定的专业技术人员，在工作一定年限后，经基本技能考试（如专业基础英语或医学古文、医学专业的电脑技能考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经评审委员会确定是否具备高、中级职称资格的过程。 （一）评审条件学历 申报初级条件 申报中级条件 申报高级条件中专 见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上 从事专业技术工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年 从事专业技术满二十五年以上，其中受聘中级职称满五年大专 从事助理级满五年 从事专业技术满二十年以上，其中受聘中级职称满五年本科 从事助理级工作满四年以上 从事中级职称满五年以上研究生班毕业或取得双学士学位 从事助理级工作满二年以上 （同上） 博士 从事专业技术工作三年 从事中级职称工作满二年以上 注：会计、经济、统计、审核、计算机软件、律师等专业中级任职资格已经实行“以考代评”目前已取消评审（大、中专 业毕业生初次认定除外）。高级任职资格的可评审。 （二）评审程序

1、申报中、高级专业技术资格人员，应参加专业基础外语考试。

2、外语考试通过后，凭有关证书到本人才服务中心领取表格填写，并由聘用单位加盖意见。

3、在规定时间内，将表格、学历、学位、外语成绩等材料交本人才服务中心。

4、本中心将根据档案材料和交送材料，经审核后加具证明意见和推荐意见，报送相应的评审委员会评审。

5、评审通过后给本人发证。

3、以前流泽中学是不是有个叫邓博的?

不是省重点，倒是市级示范中学，蛮不错的 如果可以的话，上太和一中也蛮合适的，声望很高哦! 学校简介 安徽省界首中学位于界首市临界郸公路，是一所迅速崛起的公办全日制高级中学。学校着眼于质量立校、和谐兴校、科研强校、依法治校的思路谋发展，多轮齐驱，锐意进取，2005年经阜阳市教育局组织专家综合评估，被批准认定为“阜阳市特色示范高中”。学校占地145亩，区位优越，环境幽雅，办学条件完备，人文底蕴丰厚。共拥有教学楼4幢，实验楼、办公楼、图书楼、艺术楼各一幢，同时配有语音室、微机室、多媒体教室、学术报告厅等现代化设施，学生公寓和学生食堂等基础设施一应俱全。 早读学校历史沿革 该校始建于1945年6月，是界首市创办较早的一所中学。前身是界首师范学校。界首因在抗日中处于战略后方，界首发展起来，曾有过“小上海”的美喻，1947年十月界首解放，学校进一步发展，在五六十年代发展迅速，很多学生慕名而来，毕业生遍布周边，2003年更名为安徽省界首中学。 师资建设 学校师资力量雄厚，教育教学水平较高，管理科学规范，特色鲜明突出。在208名教职工中，全国优秀教师1人，省优秀教师3人，省市级教坛新星13人，省市校级学科带头人38人，曾宪梓教育基金奖获得者2人，具有研究生学历的教师11人 ，特级教师3人，中、高级职称教师117人，他们在教研上著书立说，硕果累累! 办学目标 学校坚持已学生为主，一切为了学生为了学生一切。秉承团结和谐、奋进向上、励精图治、艰苦创业的精神把我校建设成为教育理念先进、办学特色鲜明、教学设计一流、师资队伍该素质复合型、管理体制科学化人性化、教学质量突出、家长满意度高、社会认可度高、学生满意的好学校。并积极创建安徽省示范高中，全面推动学校各项工作再上新台阶，着力把界首中学打造成皖西北颇具影响力的品牌学校。 三角亭学校取得的成绩 多年来为社会各界培养并输送了大批优秀人才，在师范时期毕业的学生很多都成为了学校的校长，在教育事业上做出了巨大的贡献。更名为高中以来，本科达线连年攀升，培养的很多优秀学生。 校风校训 校风:文明、守纪、务实、创新校训 校训:砥砺品行、增长才智、自强不息、报效祖国 界中校歌 皖江之首，沙颖河畔，界首中学，绿色校园。承载界师丰厚资源，谱写高中教育新篇。 齐上规模水平，更新与人理念。放飞青春畅想，追求人生梦圆。 这里抓质优，这里亮特色，这里重管理，这里谋发展。新的征程，新的崛起，啊，界首中学，展开一副创业的画卷。 皖江之首，沙颖河畔，界首中学，和谐校园。伴着教育振兴鼓点，扬起启智求知风帆。 兼顾树人兴业，创新求是内涵。倡导合作竞争，弘扬乐业奉献。 这里环境好，这里设施全，这里园丁勤，这里桃李艳。新的崛起，新的荣光，啊，界首中学，展开一副腾飞的画卷! 现任领导 校长:周拥军 党组书记:岳书记 教导处主任:张新华 学校荣誉 学校先后被评为“阜阳市示范高中”、“全国计算机应用技术证书考试培训基地”“安徽省电化教育设备一类达标学校”“安徽省花园式学校”、“界首市文明单位”、“阜阳市创建文明示范单位”“安徽省师范高中”………… P3。

4、安徽教师考编的年龄限制。专科和本科是否有区别

2015年根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》要求年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。 本科在年龄上没有区别。 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开公平。 (二)坚持考试考察、择优聘用。 (三)坚持统一组织、分级负责。 二、招聘岗位计划 经省政府同意，我省2015年“特岗计划”招聘计划3000名(见附件)，其中初中特岗教师347名、小学特岗教师2653名。特岗教师岗位设在亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，宿州市埇桥区、泗县、砀山县、萧县、灵璧县、蚌埠市怀远县，阜阳市颍州区(包括阜阳市开发区)、颍泉区、太和县、界首市、颍东区、颍上县，滁州市定远县，六安市裕安区、金安区、寿县、霍邱县、舒城县、金寨县、叶集试验区，池州市石台县，安庆市潜山县、太湖县、岳西县、望江县，宿松县等30个国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)。 三、招聘对象

1、全日制普通高校应届本科毕业生。

2、全日制普通高校应届师范类业科毕业生(限报考小学岗位)。

3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。 四、招聘条件

1、坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。

2、业基础理论扎实，综合素质较高，学业成绩(或工作实绩)优良。

3、品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。

4、 身心健康，能胜任教学工作。

5、 符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件) 参加过“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员等国家和省基层就业计划项目的服务期满人员，有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人; (四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

5、安徽教师考编的年龄限制。专科和本科是否有区别

2015年根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》要求年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。 本科在年龄上没有区别。 一、招聘原则 (一)坚持面向社会、公开公平。 (二)坚持考试考察、择优聘用。 (三)坚持统一组织、分级负责。 二、招聘岗位计划 经省政府同意，我省2015年“特岗计划”招聘计划3000名(见附件)，其中初中特岗教师347名、小学特岗教师2653名。特岗教师岗位设在亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，宿州市埇桥区、泗县、砀山县、萧县、灵璧县、蚌埠市怀远县，阜阳市颍州区(包括阜阳市开发区)、颍泉区、太和县、界首市、颍东区、颍上县，滁州市定远县，六安市裕安区、金安区、寿县、霍邱县、舒城县、金寨县、叶集试验区，池州市石台县，安庆市潜山县、太湖县、岳西县、望江县，宿松县等30个国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)。 三、招聘对象

1、全日制普通高校应届本科毕业生。

2、全日制普通高校应届师范类业科毕业生(限报考小学岗位)。

3、取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。 四、招聘条件

1、坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。

2、业基础理论扎实，综合素质较高，学业成绩(或工作实绩)优良。

3、品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。

4、 身心健康，能胜任教学工作。

5、 符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件) 参加过“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员等国家和省基层就业计划项目的服务期满人员，有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。 有下列情形之一的人员，不得报考： (一)不符合招聘岗位条件要求的人员; (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人; (四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员; (六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

6、保险公司话务员是干什么的

问这种客服专员招聘的人员，我想大家也都是想做内勤的吧。 首先我们先例举你可能做不了这个工作的情况（上岗概论<1%）： 我们最多能接触到的保险公司招聘有的在招聘网站（智联等）、报纸（毕竟它也是营利性的）、电线杆（这就不用想能有多么~）上。而招聘的岗位也有很多，我们大多注意的是内勤，也就是客服专员、售后客服人员、助理、储备干部等看起来似乎是内勤的职位。 这些招聘信息，无论他说的多么冠冕堂皇，99%的情况是：填职位申请表，听取区域销售经理或者某某高层的演讲（了解公司情况、做保险如何如何的好、并在一定程度上宣扬做外勤可以取得怎样的成绩和可观的报酬），然后进行面试（基本是一对一的面试）。 这里门道就多了，即使你应征的是内勤，但给你面试的人在面试要结束的时候，无论以什么方式，都会和你说要先培训，然后进行职业资格考试（LASS测试），大约一周左右时间，要交160——200元不等的费用。考试合格的话（大部分人都能合格），就要先做3个月——半年的外勤，转正的话，就有机会做内勤了，就算他不明说之后到底做什么，你接下来的做什么也定了，是“外勤”（没底薪，全凭你的业绩了）！！！！不信？那你不妨挑明了和他说，非内勤不做！看效果如何~ 其次，我要说，恭喜你，也许你真的找到保险公司内勤工作了: 招聘职位的信息是从：

1、保险公司官方网站上搜索到的，明确指出公开招聘内勤；

2、在保险公司中，有保准的朋友或认识的人，知道有内勤的空缺；

3、面试后，并未要求参加LSAA测试（做内勤95%不需要岗前参加这个考试，除与销售有关的内勤需要，而这样的内勤就避免不了干外勤了）。 这里要注意一点，有些招聘内勤的，虽然也没有要求参加LASS测试，做的工作也是内勤，不过也许你只是给某些外勤打工，工资800左右，不算保险公司正式员工，没有正式员工社保等待遇。 而正式的内勤，一般要经过笔试（保险专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）、面试、体检、签署劳动合同、办理五险一金（这和其他单位基本一致）。 最后，售后客服专员的工作内容、待遇、薪金、福利： 在客服部门的话：

1、与所在营业区沟通、协调；

2、投递箱的管理，开箱、交接、回放等；

3、文档的整理与交接；

4、柜面一般性业务的受理与处理，一般性业务即难度及风险较低的业务。例如，保全业务不涉及金额变化的，客户资料变更、银行帐号变更等；新契约初审、问题件打印、业务咨询等；理赔报案受理。负责解答客户的业务咨询；

5、柜面使用单证的领用、分发、登记、回销；

6、柜面客户咨询、引导、分流，指导客户填写申请书 等。 在营销服务部门的话：

1、1～29天逾期的帐户催收工作；

2、提供客服工作，包括资料录入、扫描和归档；安排客户洽谈，签约和处理客户投诉；

3、放款后相关资料的保存与处理；

4、营业部日常运营工作，包括业务报表制作报送，维护门店环境等；

5、销售工作，包括WI和外呼借新还旧 等。 待遇要看是不是正式员工，正式员工就和其他单位员工一样，有五险一金、双休日、全国统一年假10-20天、年底分红等待遇，而且保险公司还另外会给予重疾险等本单位商业保险（这要视各个保险公司而定）；基本底薪在1000元左右，另外还有固定补贴+有效服务保单件数*10元，不过一般不会超过2000（只做内勤的话）。 现在招聘，大多都是要销售，无论是销售的是什么。而工作是态度决定一切，做销售可以锻炼人，要是做的好，钱自然不少，不过要是觉得不适合销售，那内勤稳定也不错。这仅是我的经验，是否能帮到你呢。 这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 保险公司其他途径的招聘， 比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告， 无论自称什么职位头衔， 文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。 只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证， 那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 作为中国保险业的龙头之一，海外成功上市不到三年，中国平安保险于2007年3月1日又荣归A股。其IPO（首次公开发行）发行价格为3

3、8元/股，为发行价格区间上限，发行数量为

11、5亿股，集资额达38

8、7亿元，共冻结资金约

1、1万亿元。这样，中国平安不仅创下所有金融股中的最高发行价格纪录，还成为有史以来全球最大保险公司IPO，并成为中国A股市场仅次于工商银行的第二大IPO，冻结资金量也居A股市场有史以来的第二位（兴业银行冻结

1、16万亿）。 我们在惊叹于中国平安接连不断、璀璨夺目的大手笔，持续跃升、羡煞旁人的财富数字的同时，忍不住要探究其成功的奥秘，是什么催动并护佑了中国平安一路高歌稳进…… 上篇：国际化的持续努力 2004年6月24日，香港联合交易所，大大的显示屏上赫然一行大字“热烈庆祝中国平安（***.HK）成功海外上市”。中国平安是次共发行

13、88亿股，每股开盘价

10、33港币，集资净额约为14

3、37亿港币，成为当年度香港股票市场最大宗的IPO案。 2007年3月1日，上海证券交易所，601318号码首次现身。这是中国平安的A股股票代码。当日，平安A股开盘报50.00元人民币，全天共成交近

1、98亿股，总成交额逾95亿元。截至当天收市，中国平安H股、A股总市值逾3000亿元人民币。 时隔不到三年，中国平安将“国际化标准，本土化优势”体现的淋漓尽致。而平安的总市值亦由香港上市时的107亿美元上升至近400亿美元。 平安董事长马明哲曾说，从1994年美国华尔街著名投资财团摩根和高盛的联袂入股，到2004年的成功海外上市，再到2007年的回归A股，一切归功于平安的国际化战略。 “三外”，即外资（资本国际化）、外脑（人才国际化）、外体（管理国际化），是对平安多年来国际化战略的高度概括。 吸引外资“敢为天下先” “平安”是我国保险业第一家真正意义上的股份制企业，在市场经济的大潮中乘风破浪而来，这是她先天就带有的成功基因。 早在1993年，平安决策层就“敢为天下先”，向两家国际著名的投资银行敞开了大门。摩根·斯坦利和高盛以超过每股净资产数倍的价格取得平安

13、7%的股份，拉开了平安资本国际化的序幕。 2002年10月，世界最大的金融集团之一的英国汇丰银行在经过长达数月的实地调研后，同意出资6亿美元现金，认购平安增发的

2、467亿股外资股份，持股比例10%，当时创造的每股溢价之高的纪录，至今没有入股中国金融企业的任何一家外资可以打破。其后，汇丰增持至

19、9%的外资持股上限，成为平安的第一大股东。 2004年6月24日，中国平安在香港上市成为走向国际化的里程碑。海外上市让平安进一步充足了资本金，拥有了更开阔的国际化视野。2006年，中国平安被国际最权威的投资者杂志《欧洲货币》评为亚洲股市中保险行业最佳管理公司的第一位。同年底，平安股价冲高到38港币，累计成长了267%。 吸引外脑“为我所善用” 马明哲曾这样阐述国际化的思路：“中国的保险事业起步较晚，起点较低，也没有多少时间让我们事事都摸着石头过河。如果河上已经有桥，我们就不必去冒险涉水，付一些过桥费就可以过去了。风险小，也赢得了时间。”这就是著名的“过桥论”。 西方保险业经过了300多年的发展，已经形成了成熟的管理模式，积累了丰富的管理经验，也培养了顶尖的保险管理人才。 作为率先引入海外人才的国内金融机构，平安通过国际人才战略，建立了与国际接轨的管理体系，对平安的加速稳健发展发挥了十分重要的作用。目前，平安前100名高级管理人员中超过60人来自海外，直接稼接国际化管理标准。 2004年初，时年56岁的香港人梁家驹出任平安人寿董事长兼ＣＥＯ，执掌被平安视为生命线的人寿业务帅印，矢志以自己丰富的从业经验和管理能力为民族保险业的振兴贡献一份力量。在加盟平安之前，在保险业纵横驰骋的梁家驹先后在美国友邦服务了22年、在英国保诚服务了8年，是华人寿险界首屈一指的传奇人物。他在友邦台湾分公司任总经理8年时间，把一家名不见经传的小公司做到了台湾保险行业的第二；接下来的8年时间，他担任了国际著名金融机构英国保诚集团大中华区执行总裁，率领保诚（亚洲）从占保诚集团全球业务收入的1%一跃提升为50%。目前，梁担任平安首席保险业务执行官，主管平安的产险、寿险、养老保险、健康险等一切保险相关业务。 拥有英国剑桥大学硕士学位和北美精算师资格的李源祥于2004年加盟平安人寿，先后担任董事长特别助理、总经理、首席执行官等职，并于2007年1月31日升任平安人寿董事长兼CEO。现年41岁的李源祥先生是出生在新加坡的华人，加盟平安前，曾在多家国际知名保险公司工作，在企业财务分析、保险精算、营销策划、企业管理、企业并购方面有较强的专业能力和实践经验。在新加坡工作期间，李参与设计了新加坡第一个责任准备金生命表，在担任中英合资的信诚人寿总经理期间，他成功筹建了广州及北京公司，建立了快速发展且稳健的业务平台，并为中国市场引进通俗化保险条款做出了贡献。 2007年1月15日，澳大利亚藉投资专家约翰·皮尔斯（John Pearce）先生出任平安集团副总经理兼首席投资执行官（CIO），成为平安国际化投资团队的领军人物。John Pearce现年44岁，毕业于澳大利亚麦考瑞大学（Macquarie University），获应用财务金融硕士学位。他拥有24年投资相关经历以及丰富的并购及基金组建经验，加盟平安前为澳洲最大基金管理公司首域投资有限公司（Colonial First State Investments Limited）CEO，管理着首域投资约1000亿澳币的资产和约2000名员工。目前，平安已建立了包括香港和上海资产管理公司、信托公司、证券公司在内的紧密一体的强大投资理财力量，其业务团队目前聚集了十多位来自高盛、摩根等大行的国际投资专才。 始于1996年前的平安人才国际化战略，与其说是被当时业务发展急需高级专业人才的情势所逼，不如看成是平安管理层富有前瞻性的战略出击。 打造外体“以差异取胜” 何为外体?平安集团常务副总经理孙建一概括道：“外体就是企业的‘形’，是企业按照国际惯例建立起来的运行机制，包括平安的人力资源政策、员工考核和薪酬体系、培训制度、产品销售模式、财务预算管理手段以及核保核赔机制等，它们共同成构成了平安具有差异性的管理模式。” 以财务管理为例。早在1993年，平安在国内保险业中首家聘请了国际知名的会计师事务所，按照国际标准审计公司财务并出具财务报告。如今，平安是国内惟一一家连续十余年按国际标准出具财务报告的金融企业，这为公司赢得了极高的国际声誉。 类似的工作还包括：在国内同业中第一家聘请国际精算师事务所，出具国际标准的精算报告；第一家引进国际通行的核保核赔制度，使公司的行政系统和业务系列逐步分离，形成了行政与业务相互联系、相互制约的管理体系等。