如何评估织金县公务员与事业单位培训的效益?

评估指标：

• 提升能力的显著性
• 提高工作效率的显著性
• 提升职业素养的显著性
• 促进职业发展的机会数
• 提高工作绩效的显著性

评估方法：

1. **问卷调查：**向织金县公务员和事业单位员工进行问卷调查，调查其对培训的满意度、效果和对职业发展的影响。
2. **绩效考核：**对培训后员工的绩效进行评估，比较其与未参与培训的员工的绩效。
3. **职业发展机会：**跟踪培训后员工的职业发展机会，包括升职、创业、就业等。
4. **工作绩效：**观察培训后员工在工作中的表现，包括效率、质量、创新等。

评估结果分析：

• 分析问卷调查的结果，评估培训对提升能力、提高工作效率、提升职业素养、促进职业发展的机会数和提高工作绩效的影响。
• 分析绩效考核的结果，比较培训后员工和未参与培训的员工的绩效差异。
• 分析职业发展机会的结果，评估培训对员工职业发展的影响。
• 分析工作绩效的结果，评估培训对员工工作绩效的影响。

评估结论：

根据评估结果，评估织金县公务员与事业单位培训的效益。