职业能力倾向测验考什么?事业单位职测主要是考什么?

职业能力倾向测验考什么?

1、职业能力倾向测验考什么?

考查内容主要分为五大模块,即:言语理解与表达(阅读理解、逻辑填空),数量关系(数字推理、数学运算),判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析),常识判断。 《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。 起源发展 现代职业能力倾向测试的真正兴起,始于西方工业革命时期,心理测验从早期的心理缺陷诊断,演变为心理评价,从教育领域拓展。

事业单位职测主要是考什么?

2、事业单位职测主要是考什么?

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容: 一、综合知识:专综合知识也叫公共基础知识,就属是考政治,法律,经济,时事政治,公文等事业单位工作人员必备的常识。 二、职业能力测试:职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分,全部为四选一的客观性试题。 三、考试形式:行测的考查方式有三种形式:

1、是考查行政职业能力测验。

2、是一张试卷中分为公基和行测两部分

3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。一般考试由笔试、面试两部分组成,笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识),重点考察考生综合能力,同时也会。

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