驻村工作队员是调离原单位吗,单位一般派什么人去驻村

1、驻村工作队员是调离原单位吗

驻村工作队的模式肯定会继续保留，用来衔接接下来的工作--乡村振兴。但是其工作模式肯定没有驻村工作队这么累，事情也不会有这么多，人员也会相应的减少，估计会在重点村保留1至2名干部，而一般的村寨，更多的只保留队伍名称，成员则大多以乡镇干部为主，也多是兼职挂名。 对于驻村工作队员的去向，则可能性比较多，具体来说: 一是继续留任在驻村工作队，开展相关乡村振兴工作，其主要原因就是驻村人员熟悉当地群众，群干关系较为融洽，乡村振兴工作容易开展。 二是回原单位开始新的工作，其实这个也是应有之义，毕竟按照驻村工作的相关要求，一般来说，每一位驻村干部的年限都是2年时间，期满就需要轮换，但是有时出于工作需要，则会适当延长(这也驻村干部有可能继续接着做乡村振兴的一个因素)。

2、单位一般派什么人去驻村

法律分析：本单位的某一副职，如组织部副部长，水利局副局长，正职一般不挂职。至于其他的具体人员，单位里任何人都有可能，但一般是老中青搭配。法律依据：《国务院扶贫办关于积极应对新冠肺炎疫情影响切实做好驻村帮扶工作的通知》一、 组织驻村干部尽快返岗。派驻地在湖北省以外的驻村干部，原则上在2月底前后返岗，迅速开展工作。按分区分级防控要求不能返岗的，要按照分级负责的原则履行请假手续。确需调整换人的，抓紧及时调整。二、 保持驻村队伍总体稳定。今年是脱贫攻坚收官之年，要保持驻村干部队伍稳定，年内到期、尚未轮换的驻村工作队原则上延期到年底。已经脱贫退出的村，坚决落实“摘帽不摘帮扶”工作要求，切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减。根据需要对挂牌督战的深度贫困村充实加强驻村帮扶力量。坚决纠正挂名驻村、两头跑、松劲懈怠、出工不出力等问题。

3、39岁县级事业副科级，驻村之后拟转任乡镇副科实职值得吗？

驻村扶贫工作近几年无论在哪里都属于重中之重的工作，而且受到各方面的关注，在驻村扶贫工作当中，由于其干部大多来自区县以及乡镇两级，因而在扶贫工作队当中存在着大量的事业编制干部，在驻村扶贫工作完成以后解决一批事业干部的身份问题也就是顺理成章的事情，那么，对于39岁县级副科级事业编制干部，拟转岗到乡镇任副职有没有去的必要呢？个人建议选择去是比较好的，具体原因如下：首先，在驻村扶贫工作完成以后，能够就地拟转任乡镇副科级干部的毕竟是少数人群，这对于事业编制干部的发展来说是不可多得机会。对于驻村扶贫工作而言，能够在这项工作完成以后解决编制问题的毕竟是少数人员，而对于大部分事业编制干部来说都是哪里来回哪里去，因此就是冲着乡镇行政副科这身份就不能放弃，而且此次机会肯定不是平白无故得来的，肯定有人帮助其做了许多的工作，因而无论从哪方面来说，都没有放弃的理由，而且也只有在这个乡镇，去驻村扶贫这份经历才是有意义的。其次，在39岁因为驻村扶贫工作转任乡镇副科级实职，以后的发展会更加广阔。对于其任职乡镇副科级实职领导之后，在经过两年时间肯定有机会转任乡镇党委副书记，而且这种转任最长不超过一届时间，这个时候个人的年龄也就45左右，不要觉得这也年龄很大，乡镇领导这个年纪的比比皆是，而在副书记岗位以后，即使不能转任镇长书记，也可以通过任职乡镇人大主席解决正科级实职待遇问题。在任职乡镇人大主席之后，即使后续发展乏力，也可以在职级并行的基础上，解决四级调研员的待遇问题，而其之所以可以在两三年后转任副书记原因是比较多的，一是其已经有了相当一段时间的副科级任职经验，二是从事业编制转为行政编制这种机会在区县是十分稀缺的，因而其能有这样的机会，那么在条件符合的情况下，转任副书记岗位并非难事，三是由于其驻村扶贫工作就在该乡镇，这也是一个不错的优势及理由。最后，如果放弃此次转任职的机会，后续的发展基本都是可以预料的。对于县级正科级事业单位来说，其一把手虽然是正科级事业编制，但是基本上很少从本单位副职提拔，大多数都是来自于乡镇副书记或者是两办的事业副职，这也是基层干部发展的一般规律，而本单位的副职要么在单位一直做到退休，要么就选择去乡镇任职积累经验，但是很多时候去乡镇任职的机会一般都是两办事业编制人员以及从其他单位借调至两办从事文字服务工作的人员，一般的部门副职基本上没有机会，因此，对于此次机会应该抓住，不要瞻前顾后，这样也不符合组织对干部的要求。

4、事业编驻村工作队员待遇问题

法律分析：驻村人员发放补贴标准各地不一，有的有伙食费补助、工作经费、通信补贴等，具体可去当地相关部门咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、驻村扶贫干部轮换回单位后怎么调整心态？

归零心态！一切从零开始，学习新知识，适应新工作，将扶贫工作历练出来的踏实勤勉，沟通协调，坚守孤独，善于思考等能力潜移默化的运用到新工作中，必然有质的提升！。

6、事业单位试用期可以驻村吗

可以。根据《事业单位人事管理条例》的有关规定，当事业单位需要新聘用工作人员时，都是面向社会招聘的，此时如果该工作人员属于初次就业，并且事业单位与其订立的聘用合同期限为3年以上的，会有12个月的试用期。因此，如果事业单位需要驻村干部，那么当订立完合同后，在试用期内该工作人员就需要去驻村成为驻村干部。驻村干部指的是村级以上单位派人前往行政村或自然村开展帮助村级工作的一类人。 《事业单位人事管理条例》 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为十二个月。