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关于2014年四川眉山仁寿县事业单位考试,2014四川眉山仁寿县事业单位考试职位表查询地址公布了？
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2014年四川眉山仁寿县事业单位考试,2014四川眉山仁寿县事业单位考试职位表查询地址公布了？

2014年四川眉山仁寿县事业单位考试,2014四川眉山仁寿县事业单位考试职位表查询地址公布了？

明晧

传奇品质，百年张裕

1年前

1、2014年四川眉山仁寿县事业单位考试

2014年四川眉山仁寿县事业单位考试时间及其安排还未公布其信息请看: 资格审查资格审查工作贯穿招聘全过程招聘任何环节发现报考人员符合报考条件或弄虚作假均取消其报考(聘用)资格且责任自负

1、资格初审网络报考人员请于2014年3月20日至3月31日登录本人邮箱查询或通过电咨询否通过资格初审资格初审合格者能再报考其岗位资格初审合格于报名时间截止前改报其岗位

2、资格复审网络报考人员考核前进行资格复审资格复审时间及地点另行通知

3、现场报考人员资格初审和资格复审同步进行详情进入华图网校咨询。

2、2014四川眉山仁寿县事业单位考试职位表查询地址公布了？

您好，中公教育为您服务。报名

1、报名时间：2014年3月20日至3月30日。

2、报名方式：报名采取网络报名或现场报名方式进行。报考人员选择其中一种报名方式进行报名,免收报名费。

3、报名办法（1）网络报名：报考人员登录眉山人事考试网，下载《报名信息表》（见附件2），如实、准确填写相关报名信息（每人限报一个岗位），并将《报名信息表》电子版通过本人邮箱发送到243046031@qq.com邮箱。（2）现场报名：报考人员填写《报名信息表》，携带本人身份证原件及复印件、毕业证或学历证明等原件及复印件、1寸免冠近照2张，到仁寿县人力资源和社会保障局五楼事业单位人事管理股现场报名。（二）资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

1、资格初审。网络报考人员请于2014年3月20日至3月31日登录本人邮箱查询或通过电话咨询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他岗位，资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他岗位。

2、资格复审。网络报考人员在考核前进行资格复审。资格复审的时间及地点另行通知。

3、现场报考人员资格初审和资格复审同步进行。（三）考核。县组织人社部门、招聘单位和行政主管部门对报考人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考核，并复核考核对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。根据考生综合考核情况，由主管部门集体研究确定拟聘人选，报县组织人社部门审定。拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。考核的时间、方式和内容另行通知。具体请查看2014年四川仁寿县事业单位考核招聘高层次专业技术人才的公告，希望能够帮到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3、2014年四川眉山仁寿县事业单位招聘考试职位表下载地址

2014四川眉山仁寿县事业单位招聘高层次专业技术人才公

1、招聘名额：部分事业单位拟面向社会直接考核招聘81名高层次专业技术人才。本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2014年仁寿县事业单位考核招聘高层次专业技术人才岗位和条件要求一览表》(以下简称《岗位表》，附件1)。职位表下载参考：http://v.huatu.com/news/20140307/9973

5、html

2、招聘范围。 2014年高校应届毕业生或符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员。其中：2014年高校应届毕业生必须在2014年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证、学位证、资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续;其他人员必须在报名时取得并提供岗位条件要求的毕业证、学位证、资格证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由本人自负。

4、眉山市硕士人才引进待遇

符合下列条件之一：

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

2、获得省部级及以上政府奖励的人员。

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。一、人才引进体制内具体实施（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；（二）发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予15万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年3万元的标准给予安家补助；（三）提供居住保障。对从县外引进的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，免5年租金租住住房；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，免3年租金租住住房。（四）提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校，配偶符合调动规定的由用人单位协调落实。二、体制外具体实施：（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年7 9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10 12万元、博士生或具有正高级职称的每年15 18万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。（二）享受与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。（三）服务机制。聘期内，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内，享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。聘期内作出突出贡献的，报经县委、县政府研究，给予一次性奖励。配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。三、高层次人才管理服务激励办法：（一）对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生及相当层次的菁英人才，给予10万元的安家补助；（二）对引进符合条件的急需紧缺专业全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他高层次创新人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；（三）生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。（四）居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助。（五）突出贡献奖。高层次人才在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响且符合相关条件的，给予顶尖人才每人最高100万元，杰出人才每人最高50万元，领军人才、菁英人才、创新人才，每人最高30万元的一次性突出贡献奖励。（六）对引进符合条件的高层次人才可享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、进修体检等系列 VIP服务。（七）企业引进的顶尖人才、杰出人才、领军人才，在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响的，由企业提出申请，县人才工作领导小组采取“一事一议”方式研究给予奖励。法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》第二条补贴对象。本细则补贴对象是指济南行政区域内各类企业于2017年1月1日(含)后新引进的，全日制高等院校研究生毕业，并取得博士、硕士学位的人员，且符合下列条件： (一)在择业期内(毕业不超过3年)的; (二)与用人单位签订3年以上劳动合同，并正常缴纳基本社会养老保险的；。

5、求眉山市社会保障局咨询电话，碰到医保问题，谢谢

眉山市人力资源和社会保障局公共服务热线12333，眉山市人力资源和社会保障局联系电话028-38168780。眉山市人力资源和社会保障局办公地址：眉山市东坡区学士街268号。眉山市人力资源和社会保障局办公时间：工作日上午09:00-12:00；下午14:00-18:00。扩展资料：眉山市人力资源和社会保障局主要职能：(一) 拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施和监督检查。负责本系统、本部门依法行政工作，落实行政执法责任制。落实成眉同城化人力资源和社会保障事业发展的相关工作。(二) 拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策并组织实施，促进人力资源合理流动、有效配置。(三) 负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，拟订创业、就业援助和高校毕业生等群体就业政策并组织实施。(四) 统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策。贯彻落实养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。(五) 负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。负责城镇居民可支配收入工作。(六) 统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，监督落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策。(七) 牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员管理、继续教育和博士后管理工作。负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。负责留学回国人员的相关服务工作。拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。贯彻落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。(八) 会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理，负责事业单位工作人员和机关工勤人员综合管理，负责市级事业单位工作人员的调配工作。将安全生产责任履行情况作为事业单位工作人员奖惩、考核的重要内容。(九) 组织实施国家表彰奖励制度，综合管理政府表彰奖励工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项。(十) 会同有关部门拟订事业单位工作人员工资收入分配政策，建立企事业单位工作人员工资决定、正常增长和支付保障机制。负责企事业单位工作人员福利和退休政策的组织实施。(十一) 牵头拟订并落实农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。负责将安全生产纳入农民工技能培训内容。(十二) 承担职责范围内的安全生产和职业健康、生态环境保护、审批服务便民化等工作。(十三) 完成市委、市政府交办的其他任务。(十四) 职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。(十五) 与市教体局的有关职责分工。高校毕业生就业政策由市人社局牵头，会同市教体局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教体局负责。高校毕业生离校后的就业指导和服务工作，由市人社局负责。参考资料来源：眉山市人力资源和社会保障局官网-眉山市人力资源和社会保障局联系方式眉山市人力资源和社会保障局官网-眉山市人力资源和社会保障局主要职能。