专业技术十级在事业单位绩效工资改革中应如何确定绩效系数,专业技术十级在事业单位绩效工资改革中应如何确定绩效系数
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1、专业技术十级在事业单位绩效工资改革中应如何确定绩效系数
一、绩效工资 什么是绩效工资呢?绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。 以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 二、绩效工资算法 绩效工资怎么算呢?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。 三、绩效工资标准确定 第一,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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2、专业技术十级在事业单位绩效工资改革中应如何确定绩效系数
一、绩效工资 什么是绩效工资呢?绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。 以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 二、绩效工资算法 绩效工资怎么算呢?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。 三、绩效工资标准确定 第一,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。
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3、事业单位绩效工资系数怎么确定?
我也略知,按照岗位定绩效工资的系数。不同岗位有不同的岗,如局长20岗—-系数
2、0;科长18岗——系数
1、8;副科长16岗-系数
1、6;所长和班长15岗-系数
1、5;专责或安全员14岗-系数
1、4;没职位工人不论工龄长短为12岗-系数
1、2。奖金纯系数乘法;工资含系数(岗位)、工龄、其他等。 奖金纯按照 9工资。
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4、事业单位绩效工资系数怎么确定?
我也略知,按照岗位定绩效工资的系数。不同岗位有不同的岗,如局长20岗—-系数
2、0;科长18岗——系数
1、8;副科长16岗-系数
1、6;所长和班长15岗-系数
1、5;专责或安全员14岗-系数
1、4;没职位工人不论工龄长短为12岗-系数
1、2。奖金纯系数乘法;工资含系数(岗位)、工龄、其他等。奖金纯按照9工资。
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5、专业技术十级在事业单位绩效工资改革中应如何确定绩效系数
一、绩效工资 什么是绩效工资呢?绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。 以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。 二、绩效工资算法 绩效工资怎么算呢?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。 三、绩效工资标准确定 第一,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。