事业单位专业技术岗能否转成管理岗。,事业单位专业技术岗位转管理岗位后工龄工资如何计算

1、事业单位专业技术岗能否转成管理岗。

1、能转

2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。 绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。 另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。

2、事业单位专业技术岗位转管理岗位后工龄工资如何计算

咨询记录 · 回答于2021-12-15 事业单位专业技术岗位转管理岗位后工龄工资如何计算 转管理岗就按管理岗位计算工资,也就是职员工资。技术岗位人员应有相关技术职称证书,单位聘用后,按技术岗位工资计算。

3、事业单位专业技术岗能否转成管理岗。

咨询记录 · 回答于2021-12-22 事业单位专业技术岗能否转成管理岗。 你好，可以的，但是要申请转岗并且获得批准。不过很多人都觉得专技岗也不错，转岗的话，如果单位内没有与你的专技等级相对应的管理岗等级，那么你转岗后管理岗等级可能会低一级，工资也会减少。

4、事业单位的专业技术岗可以转管理岗吗

事业单位的专业技术岗可以转管理岗，但转管理岗在职称评审，竞岗方面有很多劣势，因为事业单位的管理岗非常少，一般也就是一两个，有的甚至不设管理岗，管理岗位属于行政人员，很难评到职称，评职称的条件很多，卡得比较严，而且岗位少，就算评到职称也难有空岗来挂钩工资，吃亏很多，所以很少人从专业技术岗转管理岗，就算从事行政工作也是专业技术岗位，这样工资就高一些。

5、事业单位管理岗转专业技术岗的问题

1、你既然已经具备了初级专业技术职务，可以直接转聘12级；

2、转岗后具体哪个高视行业而定，一般是助理比科员高；

3、你不具备中级专业技术职务不可以申请；

4、可以不转岗或等将来再转岗，只要单位聘你的初级专业技术职务，具体要看你考中级需要什么要求；

5、初级到中级允许破格，但是要具备别的一些如荣誉、奖励、发明等条件，原则上中级要求必须初级任职满四年。 具体转不转你应该明确未来的发展方向，你是想走专业还是行政，个人比较倾向于专业。

6、事业单位专业技术岗能否转成管理岗？

要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。 人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担。