威海事业单位中级可以直接聘用吗,威海事业单位考试卷和山东省属相同试卷吗？

1、威海事业单位中级可以直接聘用吗

可以直接聘中级，兄睁碧因为技术职务是逐羡举级评聘的，要想评聘中级，必须经过初级职务评聘，而且中级评聘也是由条件的，如果原来有中级资格，可以在有岗位早森的情况下聘任中级。

2、威海事业单位考试卷和山东省属相同试卷吗？

威海事业单位笔试采取与山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试统1考试、统1标准、统1阅卷的方式同步进行。 笔试只考1科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。 为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

3、威海事业单位加油发票可以报销吗

可以，无论什么公司或者单位，外出办事产生的油费都是可以进行报销的，但前返链慎提是油费需要开具油费发票，只有取得油费发票才能到公司或者单位进行报销，如果没有取得油费发票，公司或者单位是不唤手能给予报销的，费漏敬用是要费用发票才能进行报销。

4、威海事业单位退休人员还有没有文明奖

威海市文明办及各事业单位视具体情况向符合条件的事业单位退休人员授予文明奖励，主要考核授予对象的职业表现、服务贡献、生活业绩、社会建设等方面的表现及其他特殊情况。

5、威海事业单位退休,3月份的职业年金怎么没发

退休人员的职业年金不能1次性领取，只能按照参保人退休时对应的计发月数按月发放职业年金待遇，发完为止。

1、职业年金 职业年金制度成立得比较晚，2014年机关、事业单位工作人员养老保险制度改革，从双轨制并轨之后机关事业单位才开始施行职业年金制度。职业年金的本质是在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

2、职业年金的缴纳 根据国务院出台的《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金由所属的单位以及工作人员共同承担缴费，建立个人职业年金账户，职业年金基金采用个人账户方式管理 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。 职业年金基金由单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入4部分构成，全部收入计入职业年金个人账户。 职业年金的单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养纯旁老保险缴费基数1致。比如，某事业单位职工张某的养老保险缴费基数为8000元，那么他的职业年金的缴费基数也是8千元。那其职业年金个人账户每个月会增加多少钱？职业年金个人账户=8000元/月*8%+8000元/月*4%=960元/月。抛开职业年金的运营投资收益不说，1年下来光个人职业年金账户进账960元*12=11520元，数额是非常可观的。

3、职业年金的提取 职业年金的全部费用虽然会计入个人账户之中，但是这个账户里面的钱提取的门槛是相当高的，只有达到1定的条件才能提取，未满足条件是不能提前支取的。符合下列条件之1的可以领取职业年金： 达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可1次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任1领取方式后不再更改。 出国（境）定居人员的职业年金个人账枣拿户资金，可根据本人要求1次性支付给本人。 工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。这里重点解释1下退休之后按月领取职业年金待遇的方式。根据国家的规定，做岩橡不同年龄的退休人员对应的养老金计发月数是不1样的，退休人员的按月领取职业年金的计发月数与养老金的计发月数1样。

6、2022威海事业单位待遇

体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应1个工 资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应1个工资标准。 威海事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对日照事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。日照事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配 。 威海事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整1次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统1制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围 艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况， 每5年评估调整1次。