请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资？请问月15日之前报道是,机关事业单位计提职工福利费比例

1、请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资？请问月15日之前报道是

工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日。 因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。 这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。 你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。 或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。 扩展资料： 入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/2

1、75天*实际工作天数。 《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系。 因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为2

1、5天。 参考资料： 工资支付暂行规定百度百科 15日之前报到的，国家单位都按一个月的工资，大的私营企业也会按一个月的工资来计算；小的私营企业会按天数来计算这个月的工资。 请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资? - ： 我是事业单位的新进职工,据说每月15号之前报道发一个月的工资,15号之后报道发半个月的工资,我是11号去报道的,但是领带出差了不好安排工作就叫我周一去,周一刚好就是15号,而他们给我算的报道时间就是

1、.. 新的养老保险制度实施后,事业单位职工满15年后可离岗吗? ： 新的养老保险制度实施后,事业单位职工满15年后可离岗吗? 全部 全部答案 2015-01-03 10:08:06 不可以,按法定的退休年龄来,不是满了15年就可以退休的, 全部 丁*** 14 10 ... 急!!!人事局办新进人员手续时的程序请问:事业单位新进人员,人事 ： 事业单位审核不是特别严格,一般看个人档案上的记录有没有不符合录用要求的地方,一般没有案底就不会有太大的问题.证书都是有编号,有网址可查的,想查这些很容... 熟悉公文写作的人帮帮忙本人为一事业单位新进人员,工作快一年多了, ： 关于恳请人事科协助寻找本人档案的 报 告 人事科: 兹有本单位员工XXX自(年月日)进入单位工作以来,已经一年有余,但我的档案迟迟没有寄到,虽多次催促,原单位... 事业单位新进人员未定级但工龄有2年有年休假么? ： 你的情况,肯定有的,天数是5天! 法律依据 ⑴ 《职工带薪年休假条例》(2008年1月1日起施行) ⑵ 《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日起施行)⑶ 关... 事业单位新进人员社保什么时候开始缴纳 - ： 前往百度APP查看 回答 你好,社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳.无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保.根据中华人民共和国社会保险法第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 根据这一规定,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保 更多1条 带薪休假如何记账? - ： 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函[2002]629号)规定: 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月 的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税,但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元(北京地区)的,应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税.不得扣除费用,单独作为一个月工资全额计税. 我是事业单位的新进职员,计算机专业专科,请问怎么晋职称,谢谢 - ： 每年人社局都会举行全国计算机专业技术职称考试的,凭相关学历及工作时间可以报考相应级别.专业技术资格有五个级别,员级 考取职称后,你就具备相应的职称资格,单位才可以对你进行专业技术资格聘任.如果你没有相应的职称资格,单位就不能聘任更高级别,也就是说职务不能往上晋升,直接影响到你的工资级别. 事业单位合同工上班满15年后辞职,能享有什么待遇呢? - ： 劳动者主动辞职的,没有经济补偿金.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动... 我是名退伍军人回来安置工作到事业单位上班,结果要按企业的养老保险算,这是为什么呢??? - ： 国家现在事业单位改革中一个重要事项就是事业单位养老改为国家统筹的职工养老保险,所以,在事业单位的新进人员需要开始和企业职工一样缴纳社保.。

2、机关事业单位计提职工福利费比例

法律分析：行政单位应根据工资总额的2%(不含离退休费)计提福利费,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：劳动人事部、财政部、国务院机关事务管理局《关于中央级国家机关和事业单位工作人员福利费提取标准的通知》 经研究决定，在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，从一九八七年一月起按照在京中央国家机关全部工作人员的基本工资（包括基础工资、职务工资、工龄津贴和教龄、护龄津贴）的2％提取。据此计算，各单位统一按每人每月

2、40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。在应提的福利费中，中央国家机关按每人每月

2、10元留用，其余0.3元交由劳动人事部统一调剂使用；事业单位按

2、40元标准提取的福利费，全部由各单位按规定使用。福利费年终如有节余，可以转入下年度继续使用。

3、事业单位给员工定制的工作服工作不满几年,员工需要退钱吗

工作服是用人单位给员工配置的衣服，不应该收取员工的钱。所以员工不需要给公司钱。 离职工作服是不需要全部退还的，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利。 工作服是公司提供的工作时穿着的服饰，每年都有提供夏装冬装各两套，每年发放一次，夏天一次冬天一次，第二年可根据需要安排发放，发放新工作服没有收回旧工作服就已经代表之前工作服属于自己，无需归还，但是特殊工作岗位的服装是必须归还的，普通有限公司是会以旧新的形式来发放老员工的工作服，但是没有要求换新工作服时要提供旧工作服的，合同上没有著名的可以不用归还，任何一家公司是没有权利收取你的工作服费用的，应为为公司工作穿着公司服装是公司单方面的要求，所以没有权利收取费用，如果强制收取可以到劳动局投诉。

4、事业单位员工购车特斯拉有没有优惠政策

没有。目前北京某副部级国家局下发内部通知，要求该单位内的国家公务员不得购买特斯拉车型。中国已经禁止事业单位人员使用特斯拉汽车，理由是特斯拉收集数据会带来潜在的安全风险。因为在此前，特斯拉就涉嫌收集数据，对国家安全造成风险，遭到军方相关部门及部分家属院的限制。 事业单位很多是不可以享受购车优惠的，最主要还有看你们单位和地方的政策补贴。一般的补贴是正对于公务员，建议咨询下你们单位的领导。

5、公务员做不了副业，那么事业单位国企的员工能做副业吗？

事业单位国企的员工不可以做副业，参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。关于事业单位的其他规定。《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。以上内容参考 中国政府网——事业单位工作人员处分暂行规定。

6、【多选题】某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的...

绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系;常用的绩效薪金制有计件工资等;对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制。