广州增城区事业单位招聘的晋升机制是什么?

晋升机制概述:

• 晋升标准：晋升标准由部门领导制定，根据部门的具体情况和岗位要求。
• 晋升评估：晋升评估包括个人能力评估、岗位能力评估、综合能力评估和晋升评审。
• 晋升晋升：晋升晋升是指晋升到更高职位的人员，晋升后不再进行岗位考核，直接进入新职位。

晋升标准的制定:

• 部门领导根据部门的具体情况和岗位要求，制定晋升标准。
• 标准应包括个人能力、岗位能力、综合能力和晋升潜力等方面。
• 晋升标准应定期更新，以适应部门的不断发展和岗位变化。

晋升评估的具体方式:

• 个人能力评估：个人能力评估用于评估个人在岗位上所具备的能力和技能。 *岗位能力评估：岗位能力评估用于评估个人在岗位上的能力和技能。
• 综合能力评估：综合能力评估用于评估个人在岗位上所具备的能力和技能。
• 晋升评审：晋升评审用于评估候选人的综合能力和潜力。

晋升晋升的具体流程:

1. 候选人申请晋升。
2. 部门领导评估候选人的个人能力、岗位能力、综合能力和晋升潜力。
3. 候选人通过晋升评估后得到晋升通知。
4. 晋升晋升后，不再进行岗位考核，直接进入新职位。