山西公益性事业单位，工人编制，能不能通过考专业技术人员来涨工资？考专业技术人员一定要是干部编吗？山西省交通科学研究院是事业单位吗？在院里的一般的技术人员待遇如何？
1、山西公益性事业单位，工人编制，能不能通过考专业技术人员来涨工资？考专业技术人员一定要是干部编吗？
是的。
2、山西省交通科学研究院是事业单位吗？在院里的一般的技术人员待遇如何？
山西省交通科学研究院直属于省交通厅，是以公路、桥梁和隧道工程勘察设计研究，筑养路机械与电子、汽车应用工程、交通科技信息、机电信息系统工程、交通工程、岩土工程治理、新材料、结构维护与加固、施工监理、桥梁附件加工安装、隧道工程施工等专业为主的集科学研究、设计、产品开发及科技产业一体化的国有综合性科技型企业。现有6个专业研究所、3个检测中心、10个全资企业、3个控股子公司、2个参股公司。在职员工356人，其中大学本科以上学历占86%；教授级高工12人，高级工程师55人，工程师74人；博士4人，硕士31人；享受国务院特殊津贴专家3 人，交通部第一层次中青年专家3人，交通部青年科技英才3人，省人民政府决策咨询委员会成员1人。占地面积约
2、4万平米，拥有总资产
2、4亿元，净资产约8千万元，其中固定资产5千余万元，一千二百余台套。
3、山西省交通科学研究院是事业单位吗？在院里的一般的技术人员待遇如何？
山西省交通科学研究院直属于省交通厅，是以公路、桥梁和隧道工程勘察设计研究，筑养路机械与电子、汽车应用工程、交通科技信息、机电信息系统工程、交通工程、岩土工程治理、新材料、结构维护与加固、施工监理、桥梁附件加工安装、隧道工程施工等专业为主的集科学研究、设计、产品开发及科技产业一体化的国有综合性科技型企业。现有6个专业研究所、3个检测中心、10个全资企业、3个控股子公司、2个参股公司。在职员工356人，其中大学本科以上学历占86%；教授级高工12人，高级工程师55人，工程师74人；博士4人，硕士31人；享受国务院特殊津贴专家3 人，交通部第一层次中青年专家3人，交通部青年科技英才3人，省人民政府决策咨询委员会成员1人。占地面积约
2、4万平米，拥有总资产
2、4亿元，净资产约8千万元，其中固定资产5千余万元，一千二百余台套。
4、山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:三个皮匠每日报告分享 山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则 一、总则
1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。二、专业技术岗位总量和结构比例
5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
5、08年山西机关事业单位工人技师技术等级岗位考核培训题
一、考核范围与对象工人技术等级（职务）考核范围与对象，原则上按湖北省人事厅《关于组织实施2005年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（鄂人薪函[2005]13号）文件的有关规定执行。二、考核等级、工种及考试科目考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师；考核工种62个（考试科目代码见附件1）。三、报考条件工人技术等级考核申报条件，原则上按鄂人薪函[2005]13号文件的有关规定执行（考试科目代码见附件2）。四、考核内容及方法考核内容包括思想政治表现、工作业绩、公共基础知识、技术业务理论、操作技能和高级技师考评。（一）思想政治表现、工作业绩考核按年度考核与平时考核相结合的方法，由工人所在单位负责进行。凡2005年度考核不称职（不合格）或2004年、2005年年度考核为基本称职（基本合格）的，暂不予考核。（二）公共基础知识和技术业务理论考试以笔试方式进行。全省统一命题制卷、统一考试时间、统一评分标准，分级阅卷，技师、高级技师试卷由省人事考试院工考处（省工考办）组织评阅。（三）操作技能考核按照国家人事部《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》和《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师技能考核工作实施办法（试行）〉的通知》鄂人薪函[2005]18号文要求，在省人事厅统一指导下，由省人事考试院及各地人事工考部门组织实施。操作技能考核完成后，各市州将技师、高级技师技能考核结果报送省人事考试院工考处。（四）高级技师考评高级技师考评按照鄂人薪函[2005]13号文件和《关于印发〈湖北省机关事业单位高级技师考评委员会工作管理办法（试行）〉的通知》（鄂人薪函[2005]24号）文件要求执行。（五）综合考核结果思想政治表现和工作业绩考核合格，公共基础知识、技术业务理论和操作技能考核成绩达到规定分数线及以上，高级技师考评通过的为考核合格人员。五、培训及考务工作（一）报名时间：2008年4月19日至5月31日。（二）2008年6月15日前，各市、州分工种、技术等级统计上报考核人数、培训资料及等级工试卷预订单。试卷订单以县（市、区）为单位。7月份，省人事考试院综合处发放培训资料。（三）2008年7月至10月，省直和各地可组织培训辅导、操作技能考核，联系设置考点考场。市州技师、高级技师的公共基础知识和技术业务理论考试考场一般设在市、州，各考场由省工考办统一编排。十堰、恩施等偏远山区县（市）的考场设置，可本着“适当集中，方便考生、加强管理”的原则，根据具体情况确定。各地在安排培训辅导、操作技能考核时，应尽可能利用假日，不占用工作时间。（四）理论考试安排初、中、高级工人的技术业务理论、公共基础知识实行开卷考试；技师、高级技师的技术业务理论、公共基础知识实行闭卷考试。为确保考试顺利进行，各考点等级工、技师和高级技师理论考试统一时间安排，但考场分设，以避免开卷考试与闭卷考试的相互影响。考试时间：2008年11月5日上午9：00—11：30。各市州于考前5天到省人事考试院工考处提取试卷，考后5天内将工人技师、高级技师理论考试试卷送达省人事考试院工考处。（五）高级技师考评材料2008年11月下旬报送，具体时间另行通知。六、要求机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作，涉及工勤人员的切身利益，政策性强，各地、各单位要切实加强对这项工作的领导。要严格按照有关工作程序，加强考试、考务管理，做到公开、公平、公正；要严格按照省物价局、省财政厅核准的收费标准收取费用；要认真贯彻考聘分开的原则，科学设岗，择优聘用，强化管理，确保工人技术等级（职务）考核工作健康平稳进行。
6、山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:三个皮匠每日报告分享 山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则 一、总则
1、《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》规定实施范围内的事业单位及其专业技术人员，须按照本实施细则对专业技术岗位进行设置并管理。
2、省政府人事行政部门和各市政府人事行政部门在国家确定的事业单位专业技术岗位层级、等级内，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对专业技术岗位实行总量、结构比例和最高等级控制管理。
3、事业单位主管部门根据本实施细则，结合国家和我省相关行业主管部门制定的事业单位岗位设置管理指导意见，做好所属事业单位专业技术岗位设置的组织实施和监督管理工作。
4、事业单位在省政府人事行政部门或市政府人事行政部门核准的本单位专业技术岗位总量、结构比例和最高等级内,按照科学合理,精简效能的原则,自主设置本单位具体的专业技术工作岗位。二、专业技术岗位总量和结构比例
5、事业单位根据情况，只能在专业技术、管理或工勤技能三类岗位中，确定其中一类岗位作为本单位的主体岗位。以专业技术岗位为主体的事业单位，专业技术岗位要区分主、辅系列。主系列只能是科研、工程、农业、卫生和各类教师，或与事业单位承担的主要职能相一致的系列之一。各类型事业单位的专业技术岗位总量应考虑岗位与人员的匹配情况按以下办法确定。
