2019四川省事业单位面试试题及答案解析(5.17),2015年广西崇左市事业单位面试试题详细答案解析？

1、2019四川省事业单位面试试题及答案解析(

5、17)

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5、17） 四川事业单位考试面试以结构化形式为主，四川省属面试采取材料类结构化，其它地市面试采取普通结构化。 [面试题] 题

1、同事小张临时有事，让你帮忙替他接待客户，领导看到后批评你不好好做本职工作，只干抛头露面的事，你怎么办? 【参考】 首先，我会诚恳地接受领导的批评。在工作中，作为领导，当然希望自己的员工认真做好本职工作。做好本职工作既是员工对自己负责，是对单位负责的表现。所以，面对领导的批评，我不会抱怨，会坦然接受。 其次，我会向领导解释原因。告诉他小张临时有很重要的事情需要去办理，而这位客户比较重要，时间上不能随意调整，恰巧我对小张和这位客户之间的事情也有所了解，所以小张就临时拜托我帮忙接待客户。并且告诉领导，我是在协调好本职工作的基础上帮助小张的。我相信领导听完我的解释之后会理解我的，毕竟接待好客户也是我们的职责所在，不能因为和客户联络的人不在就对客户置之不理。另外，我也会向领导表明，从单位的整体利益出发，为单位的发展贡献自己的力量是我的职责所在。同时，同事之间互帮互助也有利于塑造良好的工作氛围，我相信领导也希望我们单位的氛围和谐美好。 最后，在向领导解释完之后，我会对此次事件进行一定的总结反思。如果以后还有同事需要我帮忙的事情，我依然会毫不犹豫地伸出自己的援助之手，但同时我也会安排好自己的本职工作，不因为帮助别人就忽视自己的。

2、2015年广西崇左市事业单位面试试题详细答案解析？

>>>>>2015年广西崇左市事业单位面试试题详细答案解析2015年广西事业单位招聘考试高分备考：http://***.cn/zH03sM0考核　　(一)招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，由招聘单位会同主管部门通过加试专业知识的办法确定考核人选)。定向招聘随军配偶的岗位以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为考核人选。考核工作由各县(市、区)人社局、市直招聘单位会同主管部门具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。　　(二)考核方法参照公务员录用的考核方法执行。　　考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。　　(三)考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报各县(市、区)、市人力资源和社会保障局备案。

3、2015年广西玉林市事业单位面试试题详细答案解析？

>>>>>2015年广西玉林市事业单位面试试题详细答案解析2015年广西事业单位招聘考试高分备考：http://***.cn/zH03sM0体检与考察　　根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试成绩〕从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格的，报经市、县(市、区)人力资源和社会保障局批准，可在本岗位面试考生中按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。　　(一)体检。市直事业单位招聘人员的体检，由市直事业单位主管部门负责组织;各县(市、区)招聘人员的体检，由各县(市、区)人社局和主管部门负责组织。体检费用由考生自理。　　体检参照公务员录用的体检标准与操作规程进行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。　　考生如体检不合格的，由人社部门组织安排到同级或者上一级具有相应资质的医疗机构进行复检一次，以复检结果为准。　　(二)考察。考察工作由事业单位及主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况。考察应当组成考察组，考察组由2人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。经考察不合格的，不予聘用。

4、2015年广西河池市事业单位面试试题详细答案解析？

>>>>>2015年广西河池市事业单位面试试题详细答案解析 2015年广西事业单位招聘考试高分备考：http://***.cn/zH03sM0考察和体检　　招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试总成绩)由高分至低分以1：1比例确定体检、考察人选。　　综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试总成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》或《专业综合知识》科目成绩高的确定为人选。报考者不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。　　体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报经市级人社部门批准取消岗位招聘计划。

5、2015年广西贵港市事业单位面试试题详细答案解析？

>>>>>2015年广西贵港市事业单位面试试题详细答案解析 2015年广西事业单位招聘考试高分备考：http://***.cn/zH03sM0考核　　(一)根据笔试、面试分数合格人员总成绩从高分到低分顺序，按招聘岗位核准计划1∶1的比例确定考核人选(总成绩出现并列的，按笔试和加分的合计成绩的高分者进入考核);同级组织或人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。考核工作由招聘单位和主管部门具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后形成书面考核材料。　　(二)各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据考试、考核结果按招聘岗位计划1：1的比例确定体检人选并经同级组织或人社部门核准后，在招聘单位和主管部门公布。

6、2015年广西贺州市事业单位面试试题详细答案解析？

>>>>>2015年广西贺州市事业单位面试试题详细答案解析 2015年广西事业单位招聘考试高分备考：http://***.cn/zH03sM0考核　　招聘单位要按照德才兼备的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，出具书面考核意见。　　出现体检或考核不合格情形的，经招聘单位提出递补申请，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。