请问事业单位的编制是怎么一回事，我是占岗不占编，但是领的财政工资，我这跟在编人员有些什么不同吗？那,省属事业单位的《综合知识与专业素质》要考什么

1、请问事业单位的编制是怎么1回事，我是占岗不占编，但是领的财政工资，我这跟在编人员有些什么不同吗？那

你好，事业单位企业编制通常有两种情况，1是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。2是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期1样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 　　从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成1样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另1个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 　　最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 　　事业单位企业编制通常有两种情况，1是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。2是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期1样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 　　从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成1样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另1个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 　　最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。 　　可以加我好友，在线法律咨询。

2、省属事业单位的《综合知识与专业素质》要考什么

大部分还是行政能力测试题，有少许公共基础知识题，不过看看行测就行了。

3、江苏省省直事业单位考试通用类的专业技术岗位（我是财会类）考的综合知识与专业素质是指什么？

2、考试科目及测试方式 　　（1）考试科目 　　　管理岗位为：综合知识与能力素质。 　　通用类的专业技术岗位为：综合知识与专业素质。 　　工勤技能岗位为：综合知识 　　（2）测试方式：均为闭卷笔试。 　　

3、考试范围、内容 　　主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。 　　测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的1些基本常识、基本技能等。主要内容如下： 　　综合知识测试内容： 　　（1）政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。 　　（2）法律知识：法律基础理论和常用法律、法规知识等。 　　（3）管理知识：管理基础理论和公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。 　　（4）道德知识：思想道德修养，社会公德、职业道德等。 　　（5）语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。 　　（6）经济知识：社会主义市场经济基础知识。 　　（7）科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。 　　（8）历史知识：中国近现代史。 　　（9）社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。 　　（十）时事政治与基本常识：近1年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。 　　能力素质测试内容： 　　综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。 　　判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。 　　言语理解与表达：阅读与理解。 　　专业素质测试内容： 　　本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。 　　（1）财会类：财务管理专业和会计专业方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，国家有关财务、会计、金融方面的方针、政策和法规。 　　（2）审计类：审计学专业的基本理论、基本知识和基本业务技能。 　　（3）统计类：统计学基础理论和方法，统计软件使用，利用数据进行分析和解决实际问题的能力。 　　（4）法律类：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。 　　（5）经济类：经济学基础理论、马克思主义经济学基本原理和方法、现代市场经济理论及中国特色的社会主义经济理论，国际经济组织和国际经济惯例，运用经济学原理分析、解决实际问题的能力。 　　（6）计算机类：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。 　　（7）英语类：掌握1定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，掌握必要的阅读技能，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具有将难度适中的英语书面材料译成汉语的能力。 　　测试内容权重： 　　坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。 　　

4、题型和时限 　　（1）考试题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简析题、材料处理题、写作题等。 　　根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均有主观题和客观题。 　　（2）考试时限：《综合知识与能力素质》和《综合知识与专业素质》两门科目均为150分钟，满分为150分；《综合知识》为90分钟，满分100分。 　　

5、作答要求 　　应试人员务必携带0.5MM的黑色签字笔或钢笔、2B铅笔和橡皮；各科考试必须在指定位置上填写自己的姓名和准考证号码等信息；答题卡姓名和准考证号，用黑色签字笔或钢笔填写；准考证号数字下面对应的信息点，用2B铅笔涂黑。 　　客观题作答要求：应试人员用2B铅笔在答题卡指定位置上作答；在试卷上作答或在答题卡其他区域作答的信息1律无效。 　　主观题作答要求：应试人员必须用黑色签字笔或钢笔在专用答题卡指定位置上作答，用圆珠笔、铅笔或在非指定位置上作答的1律无效。 　　

6、答题卡填涂方法说明 　　由于客观题是通过光电阅读机和计算机来阅卷评分的，请按以下要求认真填写： 　　1．首先用钢笔或签字笔分别在“姓名”、“准考证号”栏填写你的姓名和准考证号，并在准考证号1栏下面的十1个方框中，填上你准考证号的十1位数字，然后，对应准考证号的每位数，将准考证号用2B铅笔在相应的括号内涂黑。 　　2．答题时，用2B铅笔在对应题号所选项的信息点内涂黑，但不要涂到框外。 　　3．不能用钢笔、圆珠笔填涂选项。 　　4．修改时要用橡皮彻底擦干净，必须保持卷面整洁，不得做任何其他记号。 　　5．不得折叠答题卡。 　　

7、补充说明 　　1．本考试大纲是2012年省直事业单位统1公开招聘人员笔试考试的基本依据。考试内容可在考试大纲规定的范围内超出10%。 　　2．本次考试不指定教材。 　　3．各市、县事业单位公开招聘管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的考试可参照本大纲。