南京事业单位考试科目有哪些,南京的事业单位考试，专技岗位的考试内容和管理岗位的有区别么？要考计算机专业知识么？

1、南京事业单位考试科目有哪些

1、南京事业单位的管理岗位和通用类专业技术岗位的笔试科目均为综合知识和能力素质，但笔试内容各不相同。主要分为法律类、计算机类、经济类中分为会计、审计、统计类，其他类。在本次的南京事业单位考试中，所招聘的本科学历的人数是最多的，对大家来说还是比较友好的。 》》》点击领取事业单位考试备考资料

2、在南京事业单位中综合知识测试内容主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。主要测试考生的阅读理解的能力、判断推理的能力、处理数量关系的能力、综合分析的能力、解决实际问题的能力、文字表达的能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。专业知识和专业能力测试内容主要测试考生掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。比如法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。南京事业单位考试科目有哪些。

2、南京的事业单位考试，专技岗位的考试内容和管理岗位的有区别么？要考计算机专业知识么？

您好，中公教育为您服务。 管理岗位，指事业单位中除单位领导干部岗位和涉密岗位以外的其他管理岗位。　　通用类的专业技术岗位，指事业单位中的会计、审计、统计等经济类专业技术岗位，以及专业要求为英语、法律类、计算机类等专业技术岗位，且岗位等级在八级及以下（教师岗位除外）。　　 工勤技能岗位，指事业单位中岗位等级在三级（高级工）及以下的技术工岗位和普通工岗位。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3、南京事业单位专技岗(计算机类) 考试

您好，中公教育为您服务。 我看到的南京事单位专技岗，计算机考试笔试30%，面试50%，技能操作等20%，专业技能另外考试。详情内容请注意查看职位表，上面有详细的介绍。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4、南京事业单位考试 计算机大类 考什么啊? 计算机类知识是和基础知识在一张试卷上还是面试的时候考啊?

根据我以往经验，事业单位考试主要还是考公共基础知识(比公务员考试的简单很多，但是范围比较广)，建议你多买几套试题做做。

5、报考南京事业单位招聘考试需要看哪些东西？

南京事业单位考试主要看综合知识与能力素质与综合知识与专业素质，以下是2015年下半年南京事业单位考试关于科目方面的公告： 　　（1）笔试科目 　　管理岗位的笔试类别为管理类，笔试科目为《综合知识与能力素质》； 　　专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类（财会、审计）和其他类，其中法律类、计算机类、经济类（财会、审计）的笔试科目为《综合知识与专业素质》，其他类的笔试科目为《综合知识与能力素质》； 　　各岗位的笔试类别详见岗位信息表。 　　考试范围参照《江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。 　　以下是考试范围的考试大纲： 　　一、考试科目及测试方式 　　（一）考试科目 　　管理岗位：《综合知识与能力素质》 　　通用类专业技术岗位：《综合知识与专业素质》 　　工勤技能岗位：《综合知识》 　　（二）测试方式 　　均为闭卷笔试。 　　二、考试范围、内容 　　主要测试应试人员对综合基础知识的掌握程度，运用知识分析问题、解决实际问题的能力，阅读理解能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力和素质。 　　测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，以及事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。主要内容如下： 　　综合知识测试内容： 　　（一）政治理论：马克思主义基本原理，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，党和国家的路线、方针、政策等。 　　（二）法律知识：法律基础理论，常用法律、法规知识等。 　　（三）管理知识：管理基础理论，公共管理基本知识，社会管理创新，非营利组织理论等。 　　（四）道德知识：思想道德修养，社会公德，职业道德等。 　　（五）语文知识和公文知识：现代汉语知识，通用公文格式、规范，公文处理及事务性公文写作。 　　（六）经济知识：社会主义市场经济基础知识。 　　（七）科技知识：基本科技常识，计算机与信息技术基本知识等。 　　（八）历史知识：中国近现代史。 　　（九）社会事业知识：事业单位及其改革，从事文化、教育、科技、卫生等方面工作必备的专业基本常识。 　　（十）时事政治与基本常识：近一年来国际国内重大时事、事件、重要会议、社会热点问题及自然、人文、生活、安全等常识和国情省情等。 　　能力素质测试内容： 　　（一）综合分析：对文字、表格、图形等资料的分析。 　　（二）判断推理：事件排序、类比推理、逻辑判断、定义判断。 　　（三）言语理解与表达：阅读与理解。 　　专业素质测试内容： 　　本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。 　　（一）法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。 　　（二）计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。 　　（三）英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。 　　（四）经济类岗位（含会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。 　　（五）高校辅导员岗位：了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，具备较强的组织管理能力、文字表达能力、教育引导能力、调查研究能力、处理问题能力等。 　　测试内容权重： 　　坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容。 　　三、题型和时限 　　（一）考试题型：单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合分析题、实务题、论述题、简答题、材料处理题、写作题等。 　　根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型。试卷均有主观题和客观题。 　　（二）考试时限：《综合知识与能力素质》和《综合知识与专业素质》两门科目均为150分钟，满分为150分；《综合知识》为90分钟，满分100分。 建议根据所报岗位进行专项复习。