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关于芜湖排灌站，事业单位，工作，怎么样?主要做什么工作，待遇怎么样呢？芜湖事业单位编外人员工资标准
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芜湖排灌站，事业单位，工作，怎么样?主要做什么工作，待遇怎么样呢？芜湖事业单位编外人员工资标准

芜湖排灌站，事业单位，工作，怎么样?主要做什么工作，待遇怎么样呢？芜湖事业单位编外人员工资标准

1年前

1、芜湖排灌站，事业单位，工作，怎么样?主要做什么工作，待遇怎么样呢？

芜湖市水务局排灌管理站是芜湖市水务局下面的一个部门。水务局是政府主管全市水行政的工作部门。主要贯彻执行有关水行政工作的方针、政策和法律、、并研究起草市水行政工作的相关政策以及组织实施。管理市水资源、供水行业管理、排水污水处理等与水有关的行政业务。是事业单位，待遇挺好的。

2、芜湖事业单位编外人员工资标准

聘用人员工资待遇实行总额控制，包括:基本工资、绩效考核奖金、社会保险金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤生育险）、住房公积金和大病救助金。市财政局按照各单位经批准聘用人员数及上述工资待遇标准，安排人员经费预算至用人单位。各单位制定聘用人员绩效考核等管理办法，对聘用人员进行考核，其中绩效考核奖金由各用人单位根据考核结果直接发放到个人。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3、芜湖市事业单位转岗管理办法

摘要

1、专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件： (1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。 (2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。 (3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。 (4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

2、工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件： (1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。 (2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。 (3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。 (4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。 (5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。咨询记录 · 回答于2021-10-27 芜湖市事业单位转岗管理办法

1、专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。(4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

2、工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。(4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。(5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。

1、专业技术人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。(2)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的。(3)在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。(4)转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。

2、工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：(1)具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。(2)一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。(3)在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。(4)首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，最高不超过管理七级岗位。(5)转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。我想了解一下安徽省芜湖市事业单位转岗方面的文件或者具体实施细则我想了解一下安徽省芜湖市事业单位转岗方面的文件或者具体实施细则亲这个就是现在想了解管理岗转专技岗的信息现在想了解管理岗转专技岗的信息

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。

2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。

3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。恩老师这些我都了解了现在最想知道的管理转专技时我们芜湖市具体实施的方法和转岗条件等恩老师这些我都了解了现在最想知道的管理转专技时我们芜湖市具体实施的方法和转岗条件等你的学历所学专业符合芜湖市人才引进的要求，你向芜湖市委组织部人才办申请。谢谢谢谢。

4、芜湖大陆电子待遇和薪资结构？

1、薪资结构：基本工资+绩效奖金+其他福利薪资

2、关于具体待遇：你说从业5年，但是西门子VDO要求的从业经验是比较看重名企的，如果你曾经在爱默生、菲亚特等外企工作过，5年经验在这里的薪资应该在6000-10000每月。但是公司的工程师分得很细，有电动燃油泵研发工程师、供应商质保工程师、项目工程师、制造工程师等等。德国佬一般比较看重研发型的人才，所以这类的工程师工资会更高。但要提醒你的是，公司对外语的要求很高，口语不行绝对是进不去的，面试的时候全都是英语交流。

3、薪资制定标准：入职的时候会发给你一本小册子，里面描述很详细。

4、福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）、住房公积金、公司额外购买的商业医疗保险（门诊可报销90％，住院100％全报）、上下班免费班车、免费工作餐、每年一次免费的健康检查、每年免费旅游一次、住房免息贷款，员工俱乐部（健身操，羽毛球，乒乓球，足球，篮球）等等。