临汾市事业单位如何进行招聘评估?

临汾市事业单位在招聘人才时，会采用以下招聘评估方式：

1. 综合测试
2. 笔试
3. 面试

综合测试

• 包括数学能力测试、语言能力测试、阅读能力测试、逻辑思维能力测试和综合能力测试。

笔试

• 包括语言能力测试、逻辑思维能力测试和阅读能力测试。

面试

• 面试官会与候选人进行个人谈话、问答和考察工作经验、技能和能力。

招聘评估的评分标准

招聘评估的评分标准包括：

• 综合测试的总分
• 笔试的总分
• 面试的总分

招聘评估的权重

综合测试的权重为50%，笔试的权重为30%，面试的权重为20%。

招聘评估的周期

招聘评估的周期从申请通知到结果公布约30天。