2013年江阴事业单位招聘的竞争力是什么?
江阴事业单位于2013年招聘了若干人，其竞争力当时还算比较高，但由于一些因素，其竞争力在后来逐渐下降。
江阴事业单位招聘的竞争力主要取决于以下几个因素：
- **江阴事业单位的行业竞争力：**江阴事业单位是位于江苏省江阴市的公共事业单位，其行业竞争力相对较低。
- **江阴事业单位的管理体制：**江阴事业单位的管理体制较为成熟，管理人员经验丰富，但缺乏创新意识。
- **江阴事业单位的薪酬待遇：**江阴事业单位的薪酬待遇一般处于行业平均水平，缺乏竞争力。
- **江阴事业单位的晋升发展机会：**江阴事业单位的晋升发展机会有限，缺乏晋升升职的机会。
江阴事业单位招聘的竞争力在后来逐渐下降的原因是：
- **江阴事业单位的行业竞争力下降：**随着经济的快速发展，江阴事业单位的行业竞争力逐渐下降。
- **江阴事业单位的管理体制变革：**江阴事业单位的管理体制在后来逐渐变革，管理人员的经验和能力也逐渐下降。
- **江阴事业单位的薪酬待遇下降：**江阴事业单位的薪酬待遇在后来逐渐下降，与行业平均水平相比较低。
- **江阴事业单位的晋升发展机会减少：**江阴事业单位的晋升发展机会在后来逐渐减少，缺乏晋升升职的机会。
江阴事业单位招聘的竞争力目前处于中等水平，但仍高于一般事业单位。
