2013年江阴事业单位招聘的评估方式是什么?

江阴事业单位于2013年招聘了XX名员工，评估方式如下：

1. 综合测试

   • 包括数学、阅读、逻辑推理、语言能力、数值能力、综合能力等测试。
   • 考察 candidate 的综合能力和学习能力。

2. 面试

   • 面试官会与 candidate 面试，了解 candidate 的个人情况、工作经验、学习能力等。
   • 面试会持续约30分钟。

3. 笔试

   • 包括语言能力测试、逻辑推理测试、阅读理解测试、数值能力测试等。
   • 考察 candidate 的语言能力、逻辑推理能力、阅读能力、数值能力等。

4. 面试

   • 面试官会与 candidate 面试，了解 candidate 的个人情况、工作经验、学习能力等。
   • 面试会持续约30分钟。

5. 考察

   • 考察试题的真实性、客观性、难度等。

6. 录用通知

   • 候选人通过上述评估后，得到录用通知。

除了以上评估方式，江阴事业单位还可能进行其他评估方式，如：

• 工作体验评估
• 综合素质评估
• 特殊能力评估

具体评估方式的具体内容和要求，请具体查询江阴事业单位的人事部门。