招聘时如何处理求职者的个人评价?

个人评价的处理方式：

1. 保留： 在接收求职申请时保留个人评价。
2. 筛选： 在面试中，根据求职岗位和职位要求对个人评价进行筛选。
3. 补充： 在面试结束后，可以补充个人评价，以提供更多细节或支持信息。
4. 删除： 在某些情况下，个人评价可能需要删除，例如在申请职位时。

其他注意事项：

• 个人评价应该是客观、准确和透明的。
• 雇主应该确保个人评价的隐私。
• 个人评价应该与其他招聘材料一起提交。

建议：

• 确保个人评价是准确的，并能提供支持信息。
• 避免使用不恰当的词语或语气。
• 保持个人评价的客观性和透明性。