签了劳动合同,毁了三方协议又不想毁了咋办?今年有已经毁了三方协议的吗

1、签了劳动合同,毁了三方协议又不想毁了咋办?

招收人才的单位是必须应届毕业生还是可以招收社会人才，取决于这个单位批复招收指标时候上级的规定，绝大多数情况下限定必须是应届毕业生，担心社会人才的招聘，不好把握标准。甄别是否是应届毕业生的身份的凭证就是没有签订过的三方协议。你现在唯一能做的就是说服用人单位改变报考范围，允许你报考。或者出个证明及允许你报考。没有其他办法，尽快去找他们吧。你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解约函了，也就不用缴纳违约金了，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。

2、今年有已经毁了三方协议的吗

不想去就不要签订三方协议，否则就要改派很麻烦的。相当于不想结婚还领结婚证，将来再结婚就要离婚了。你上没上班也不能改变已经签约的事实。就像是只要领了结婚证，不管是否同居，再与别人结婚，也要先离婚，否则就是重婚，吃官司！最直接的后果就是你失去了应届毕业生就业的机会，只能到招收社会人才的地方找工作了你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解约函了，也就不用缴纳违约金了，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。

3、咱们学校能毁三方协议么，谁有经验

改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。你正确的处理程序是：让这家公司给你出具一份解约函，回学校办理改派手续，领取新的三方协议，找到新的工作以后，与新单位签订新的三方协议，学校据此给你办理新的报到证，也就是派遣证，毕业证到手以后签订劳动合同。签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

4、现在很多高校都限制毕业生毁约(三方协议)，很多只能毁一次约，众所周知学校这么做是要维护学校信誉，

1、学校主要是为了保证所有毕业生的就业公平。如果某一学生反复和单位签约、毁约，不仅会浪费学校争取来的招聘计划和信息资源，还会对其他学生就业形成不公平。

2、现在就业的过程还没有一个法律规定。三方协议实际上只是单位和学生的双方协议，学校在中间只是起到一个约束、见证的作用，最终办理派遣手续，使协议最终履行完成。这一点学校并不是协议的参与方，更多的是监督方和管理方。如果学生和单位达成解约意向，而学校根据规定不同意解约，一般不会追究学校违法(实际上没有相关法律)的问题。

3、如果就业，目前一种是单位管理人员(有编制的公务员、事业单位、国企)，一种是社会人才机构管理人员(在外企、私企、个企就业，国有单位聘用制人员、派遣制员工等)。单位管理人员重新择业、就业，一般采取的是单位之间的人事调转(委托人才代理的社会人员也可能采取人才中心之间的人事调转)，有工作单位的一年内可以按照毕业生改派，没有单位的三年内改派。

4、很多招考，对于学生的身份是有不同要求的，这在招考公告中都有明确的规定，一般是应届生和两年内未就业往届生可以报考公务员、事业单位;今年开始的国家机关公务员必须有两年基层工作经历等等。 编制与否主要还是看就业政策，就像第三条最后讲的一样，按照毕业生改派是最方便的办法，报到证能够开到单位是正规的途径。超期，只能办理调转，为避免这个麻烦，报名时很多单位自然就将这类的社会人员剔除了。

5、从上面就应该看出应届生择业还是有很大优势，至于干部身份，现在除了考取公务员，所有的大学生都没有了，也不用纠结这个。 一般大学生见习期满(一年)，都会履行相应的转正手续，定制顶级、定岗定编，按照专业、工作晋升职称。单位管理的是在单位人事部门办理;其他就业或委托人才代理的是有社会人才中心协助办理。