关于泰州市事业单位薪酬制度改革的具体方案是什么?

关于泰州市事业单位薪酬制度改革，具体实施方案包括： 取消事业单位绩效工资待遇； 建立事业单位岗位津贴制度并规范其发放范围和标准； 加强事业单位工作量考核机制，实行按劳分配方式对事业单位人员进行支付。

目前，泰州市事业单位改革的重点是加强人力资源管理、优化岗位设置和薪酬结构。提出将人事档案归口管理的意见；进一步完善绩效工资制度意见等。

具体措施包括调整岗位职责、设定岗位津贴和绩效工资等。不仅提高了员工的收入水平，还为机关事业单位职工提供了晋升机会，充分体现了泰州市人事制度改革的力度和方向。

答：泰州市事业单位薪酬制度改革具体方案包括以下方面：一、建立绩效考核制度，强化工作目标和能力水平的匹配度；二、调整岗位级别设置及晋升机制。两级晋升制改为三等九级晋升制，将原有的岗位等级分为9个等级，实行分流转岗制度，并设立竞争性职务评聘岗位；三、改革薪酬制度，逐步引入绩效工资和市场化薪酬结构，提高人才价值感；四、建立人员流失机制，对不合格的工作绩效进行惩罚。

根据《泰州市事业单位绩效工资管理暂行办法》，该市将建立与岗位价值相适应的分类评估体系，对不同职务、不同工作量和贡献度的人员给予差别化的薪酬水平。仁者见仁，智者见智！

根据《国务院办公厅关于进一步深化事业单位人事制度改革的若干意见》，我市将实行事业班子成员按职级岗位确定绩效工资档次的办法。提出要健全公务员绩效管理制度和绩效考评机制、建立健全机关单位分类评估办法等

泰州市事业单位薪酬制度改革是针对泰州市部分事业单位，主要包括公立医院、小学、高中等。提出改革方案后将进行试点和实施工作

具体实施方案还未确定，但已开始征求意见。官方网站是：tyswj.tz.gov.cn/zwgk/201809/t20180921_37450 html