请问武汉事业单位医院其它一些福利待遇，养老保险什么的怎么样的,2013年武汉事业单位待遇怎么样?

1、请问武汉事业单位医院其它一些福利待遇，养老保险什么的怎么样的

目前正在改革，谁也不知道。原先有所谓编制内和人事代理的区别，现在要取消这两种区别，具体怎么弄谁也不知道。还在试点中。

2、2013年武汉事业单位待遇怎么样?

值得去看看 现在工作多难找，你要是能整个事业编就非常不错了。

3、武汉事业单位退休工资待遇

根据参加工作时间、缴费年限、退休时间、职务（岗位）等因素有关。 退休金的计算方法=基础退休金+个人账户退休金。退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

4、武汉各区事业单位待遇排名

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5、武汉事业单位待遇怎么样

一、受聘人员的工资待遇 　　

1、试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。 　　

2、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。 　　

3、经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。 　　二、岗位变动人员的工资待遇 　　

1、受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。 　　

2、由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇。 　　由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。