四川省事业单位的A1类A2类B类C类岗位类别及等级是什么意思？机关事业单位养老金计算方法是什么
1、4川省事业单位的A1类A2类B类C类岗位类别及等级是什么意思？
算上事业单位的a1a2 BC类岗位及等级的意思就是划分岗位工资的标准。
2、机关事业单位养老金计算方法是什么
法律分析：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1%，本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N，公式中，a
1、a2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额；A
1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十3条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十5条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
3、北京事业单位工作人员考核暂行办法
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北京市事业单位工作人员考核暂行办法
第1章总则
第1条为进1步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。第2条 本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。
事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，可参照本办法执行。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。
第3条 事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，分类进行。
第2章考核的方式、内容及标准
第4条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。
年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。年度考核1般在每年年末或者翌年年初进行。教育等行业的年度考核，可按照学年周期自行确定。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表。
4、事业编类别A1和A2区别
A1是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，A2是指事业单位面向社会提供公益服务。
事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费1般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
5、4川省事业单位的A1类A2类B类C类岗位类别及等级是什么意思？
算上事业单位的a1a2 BC类岗位及等级的意思就是划分岗位工资的标准。
6、北京事业单位工作人员考核暂行办法
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北京市事业单位工作人员考核暂行办法
第1章总则
第1条为进1步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不同岗位类别工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家相关规定，结合本市实际，制定本办法。第2条 本市事业单位工作人员的考核，适用本办法。
事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核，可参照本办法执行。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不适用本办法。
第3条 事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不同岗位类别特点，采取领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，分类进行。
第2章考核的方式、内容及标准
第4条事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
平时考核侧重考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况。平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实施。
年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完成年度工作目标任务等情况。年度考核1般在每年年末或者翌年年初进行。教育等行业的年度考核，可按照学年周期自行确定。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表。
