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关于深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法,国企调往事业单位全过程？
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深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法,国企调往事业单位全过程？

深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法,国企调往事业单位全过程？

1年前

1、深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法

第一章　总则第一条　为完善事业单位的人事管理制度，保障个人择业自主权和单位用人自主权，促进人才的合理流动，优化人员结构，充分发挥人才的作用，根据国家的有关政策规定，结合我市的实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于深圳市事业单位中有深圳常住户口、具有国家干部身份的专业技术人员和管理人员（以下简称技术和管理人员）。第三条　本办法所称辞职，是指事业单位的技术和管理人员自愿申请并经批准辞去工作，与所在单位脱离工作关系的行为。　　本办法所称辞退，是指事业单位依本办法解除与本单位技术和管理人员工作关系的行为。第二章　辞职第四条　办理技术和管理人员辞职应符合下列原则：　　（一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用；　　（二）人才流向与国民经济发展的需要相适应，符合国家和市的产业政策，有利于促进科学技术转化为生产力；　　（三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区，生产第一线以及其他最需要建设开发人才的地区、行业和部门工作。第五条　有下列情形之一者，原则上不得辞职：　　（一）国家和省、市重点工程、科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或尚无人接替的；　　（二）从事特殊行业、特殊工种的；　　（三）从事机密、绝密工作，或曾从事机密、绝密工作而在规定的保密期限内的；　　（四）经司法或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；　　（五）中等专业学校、中小学、幼儿园教师以及医务人员在深圳市从事专业工作未满十五年的；　　（六）市外调入或分配在本条第（五）项范围以外事业单位工作，时间未满五年或与单位订有服务合同而合同约定的服务期限未满的；　　（七）知识产权、科研成果归属问题未解决的；　　（八）法律、法规规定的其他情形。第六条　符合下列情形之一者，可以申请辞去现职：　　（一）在本单位用非所学，用非所长或因其它原因使用不当，不能充分发挥专长，所在单位不予调整又不同意调出者；　　（二）因单位实行专业技术职务聘任制，进行优化组合或撤并等原因而出现的富余人员；　　（三）有其他正当理由的。第七条　符合下列情形之一者，可以申请辞去公职：　　（一）创办民间科技企业或私营企业的，以及从事个体经营的；　　（二）到香港、澳门、台湾地区或国外定居的；　　（三）有其他正当理由的。第八条　技术和管理人员辞职，按下列程序办理：　　（一）向所在单位提交辞职申请报告并填写《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职申请呈批表》；　　（二）所在单位或主管部门接受申请后，按人事管理权限在二个月内予以审批。逾期未答复的，视为同意辞职；　　（三）对同意辞职的，应在一个月内为辞职申请人员办理辞职手续，发给《辞职证明书》；　　　　（四）报同级政府人事部门备案，但由政府人事部门直接审批的除外。第九条　在深圳市工作不满五年或合同期限未满的市外调入技术和管理人员，经批准辞职后，其基础设施增容费由单位缴纳的，应全额向单位缴回基础设施增容费。第十条　凡经单位出资培训的人员提出辞职，如单位与个人之间订有服务合同，按合同规定办理。如单位与个人之间没有签订合同，技术和管理人员应在受训后返回本单位工作满五年。未满五年提出辞职的，单位可以全额收回培训费。第十一条　技术和管理人员不得擅自离职。对擅自离职人员，依照人事管理权限办理自动离职手续，存入本人档案，并报同级政府人事部门备案。　　对擅自离职人员，所在单位应全额追回基础设施增容费和培训费。给所在单位造成损失的，应负赔偿责任。第三章　辞退第十二条　事业单位应按照本办法规定的事由和程序行使辞退权，做到手续齐全，处理慎重。第十三条　有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的，所在单位可以将其辞退：　　（一）年度考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排工作后在一年之内仍不能完成工作任务的；　　（二）因单位撤销、调整、合并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的；　　（三）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；　　（四）损害单位经济权益，造成严重后果的；　　（五）严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；　　（六）无理取闹、打架斗殴，采取恐吓威胁手段要挟单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；　　（七）有徇私舞弊、盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为的；　　（八）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；　　（九）犯有其它严重错误的。

2、国企调往事业单位全过程？

一般情况下，如果事业单位接受你是要调取你的档案的，所以不需要辞职的，事业单位档案由当地的劳动人事部门管理，详情请到当地的劳动人事部门了解。关于企业职工调入全额拨款的事业单位后的社保问题，根据劳社部发[2001]13号文件规定，职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，已建立的养老个人帐户，由社会保险经办机构管理；医疗保险可在调入单位接续，属参公、推公单位的还可参加公务员医疗补助；推公单位和公务员不参加失业保险和生育保险；事业单位按规定参加工伤保险。转正定级表作用不是很大，一些地方公务员，一样没有那个东西，对他们没有任何影响所以给你下面几个建议：

1、用调档函或者将要应聘的单位出具证明借阅

2、没有定级表一样有单位接收，他们是吓唬你的

3、那个东西是考年限的，很难开具的。

3、在一学校做招聘老师，想辞职考事业单位，提前一个月申请，到现在学校依然不同意，还吓唬我说到时候学校不

如果你还在学校工作，他们还有可能不给你开那个报考证明……既然你已经辞职了，那就与学校没有任何关系，他们根本就管不了你的…… 另外，辞职是不需要申请的……提前一个月通知用人单位，到期就自动离职，用人单位无权干涉！。

4、事业单位，想辞职，怎么办

事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）等相关规定办理。首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。扩展资料：事业单位在编事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员事业单位定义事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位编制凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员事业单位在编，既可以确定你是事业单位的正式工作人员！辞退制度第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;(八)违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。第四条专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退。(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的;(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;(四)患绝症、精神病及本专业职业病的;(五)符合国家规定其他条件的。第五条辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。第六条当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。第七条单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。第八条辞退费从单位事业费中列支。第九条专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。第十条被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。第十一条被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发[1989]11号)进行移交、接转和管理。第十二条被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。第十三条被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与个人签定的协议办理;未签协议的，单位与个人协商解决。第十四条被辞退人员被辞退后不得泄露国-家-机-密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。第十六条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。第十七条全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。第十八条《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。第十九条各省、自治区、直辖市人民政府人事部门，可根据本规定制定实施细则，并报人事部备案。第二十条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。第二十一条本规定自发布之日起施行。附件：

1、辞退证明书

2、辞退费发放证明

3、被辞退人员干部身份证明书

4、被辞退人员接收函

5、被辞退人员工作介绍信

6、工资转移证附件一第___号辞退证明书根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__款，经研究，决定辞退__同志。辞退从__年__月__日算起。__年__月__日注：此证明一式三份：

1、单位留存一份;

2、被辞退人员留存一份;

3、存入本人档案一份。参考资料：事业单位在编_百度百科。