2011年事业单位改革乡镇计划生育怎么改,事业单位工作人员怎样转岗

1、2011年事业单位改革乡镇计划生育怎么改

乡镇计生办人员其实都是乡镇政府工作人员，不是单独是计划生育人员，只有计划生育服务所是技术人员，所以计生办人员参照乡镇工作人员标准。

2、事业单位工作人员怎样转岗

事业单位工作人员转岗条件：

1、岗位有空缺，这伏悔个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有1个没有被使用；

2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面；

3、年度考核的要求，1般情况下，需要该转岗的职工保持近3年的年度考核为合格及以上。

事业单位转岗基本程序：

1、在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上

确认岗位空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下，依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任；

2、拟定转岗

竞聘施行计划事业单位人事办理部分，依据相关政策规则和单位实践拟定《事业单位作业人员转岗竞聘施行计划》，明确竞聘岗位、条件要求及作业程序等；

3、转岗竞聘

施行计划集体讨论通过《转岗竞聘施行计划》须经事业单位负责人员集体讨论通过；

4、转岗竞聘施行计划的审阅和存案

施行计划通过后，须经单位主管部分审阅，主管部分审阅通过后，报同级人力资源和社会保障部分存案；对此，也有地区计划可由单位拟定，报上级主管部分存案；

5、安排施行

办理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘作业，由单位或单位主管部分依据作业需要、岗位职责和任职条件安排施行；办理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技术岗位，由单位或单位主管部分按工勤技术岗位的基本条件和具体要求安排施行；

6、转岗公示

转岗竞缺察正聘成果应当公示，公示期不少于5个作业日；

7、审阅和确定

作业人员转岗竞聘到新的岗位，须经单位主管部分审阅，报人力资源和社会保障局进行岗位确定；

8、变更聘任合同，履行新岗位待遇

岗位确定后，应在确定之日起1个月内变更事业单位聘任合同相关内容，并按有关规则履行新的岗位待遇。

综上所述，事业单位工作人员转岗需要在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上。确认岗位没毕空缺状况事业单位作业人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置计划核准的岗位限额内、相应岗位呈现空缺的前提下，依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任。

【法律依据】：

《事业单位人事管理条例》第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（1）制定竞聘上岗方案；

（2）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（3）审查竞聘人员资格条件；

（4）考评；

（5）在本单位公示拟聘人员名单；

（6）办理聘任手续。

3、贵州5.7事业单位联考报名人数

贵州5.7事业单位联考报名人数为34994人。

贵阳市事业单位原计划招聘453人，报名结束后因报考不足比例开考取消岗位招聘人数13人，实际招聘人数440人，本次共计报考成功人数34994人，平均竞争比例79.5:1，笔试时间5月7日，笔试科目《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》。贵阳市市直事业单位原计划招聘176人，报名后取消招聘计划人数3人，实际招聘173人，最终报考成功人数17329人，竞争比例：平均竞争比例100:1，最高竞争比例759:1，最低3:1。事业单位联考不同岗位(ABCDE)笔试公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

《职业能力倾向测验》均由客观性试题组成，考试时限为 90 分钟，满分为 150 分;《综合应用能力》由主观性试题或主客观相结合的试题组成，考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。笔试时间为通常安排在上午 8:30-10:00 《职业能力倾向测验》，上午 10:00-12:00 《综合应用能力》。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

。

4、事业单位计划生育问题

事业单位仍算农民?算农民就可按1胎半政策申请2胎，

这2胎可能会逼你结扎的，这很麻烦的，不值得。

5、事业单位奖励绩效工资发放规定

法律主观：

在以前事业单位工作人员的工资主要取决于个人的职务、职称、资历、学历等因素，而个人的努力程度、工作状态以及实际工作成绩和对组织的贡献在工资并没有太多作用。因此在实施绩效之后大大提高人们积极性。
1、事业单位绩效工资实施方案
1、上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。
2、上级主管部门未作明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配只规定了基础性绩效工资比例、人均额度，没有明确差圆运岗位额度。此种情况，事业单位需要设计基础性绩效工资分配方案。
2、事业单位绩效工资改革难点（1）绩效工资水平核定及其动态调整难题国家只是对事业单位实施绩效工资提出了1些原则性要求，并未提供具体操作方案，这导致事业单位在绩效工资总量及其调整方面遇到两大难题。1是合理确定绩效工资总量的难题。2是绩效工资总水平核定后调整的难题。（2）绩效工资的经费来源保障难题（3）绩效工资方案设计和实施的基础薄弱难题
3、事业单位工资制度改革的原因事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单位不以盈利为直接目的。据了解，目前，事业单位依据不同类型事业单位性质大致划分为“参公(即参照公务员管理)”、“全额拨款”、“差额拨款”、“自收自支”4类。我国现行的收入分配制度随着市场经济体制的逐步建立和完善所呈现出来的问题越来越多，对单位自身的发展起到了阻碍作用。具体表现为：
1、现行的工资水平与各类事业单位的目标不协调、标准较低,没有充分体现事业单位职工的劳动和职业特点,事业单位工资水平的确定应充分考虑其不腔和同于其他行业的特点。
2、工资结构的设计不尽合理、平均主义现象比较严重。
3、事业单位工资的总额管理缺乏调控，工资的计划和基金管理基本是流于形式，而且缺乏监督制约机制，没有做好必要的财政和审计监督、税收约束等,干扰了正常的工资分配秩序。
4、国家财政和国民经济决定了事业单位的工资标准,统1集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义,干预事业单位的权限。而作为独立的事业单位主体,没有充分的分配自主权,不能制定和实施单位内部的分配制度。希望上文的事业单位绩效工资实施方案、事业单位绩效工资改革难点以及事业单位工资制度改革的原因的内容会有所帮助。法律客观：

《事业单位人事管理条例》

第3十2条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

《事业单位人事管理条例》

第3十3条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的虚梁工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

《事业单位人事管理条例》

第3十4条

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

6、事业单位加分政策是怎么加的

事业单位逗早加分政策加分情况：基层服务、兵役加分、学历加分、志愿服务西部计划加分、民族加分。
1、基层服务：服务基层毕业生服务期满两年（含）且考核合格的，市直事业单位试卷加3分，区属事业单位试卷加5分。服务期为1年，期满后考核合格的，报考辩指亩市属事业单位不加分，区属事业单位试卷加5分。
2、兵役加分：经兵役机关批准入伍的携森退役士兵和服役13年以上的复员转业士官，加8分；转业、复员士官服役满9年至十2年的，加6分；服役满6年至8年的转业士官加4分；服役3至5年的复员士官加2分。
3、学历加分：双1流、
211、985高校毕业生总成绩加2分。农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划项目毕业生，按规定享受加分政策5分。
4、志愿服务西部计划加分：参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的毕业生，服务期满、考核合格后3年内参加省内企事业单位招聘的，笔试成绩加10分，同等条件下优先录用；加分可以累加，但不超过20分。
5、民族加分：举例：内蒙古赤峰招考中，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2~5分。