质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心属于什么单位有颁发证书的资格吗？事业单位薪级怎么确定？
1、质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心属于什么单位有颁发证书的资格吗？
质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心 质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心主要职责（质技监局人发[1999]59号）规定为：
1、贯彻执行国家职业资格的有关政策、法规；
2、拟定本行业职业技能鉴定的规划、计划和组织实施；
3、制定本行业职业标准、编写职业教材和试题库；
4、提出本行业职业技能鉴定机构设立条件、资格审查、评估和检查；
5、组织考评员培训、考核认定；
6、推动和组织本行业开展职业技术教育、职业技能竞赛和职业技能鉴定活动；
7、开展国内外有关本行业职业技能开发的研究、咨询服务及职业技能培训；
8、承办主管单位交办的其他任务。 按照劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的要求质量技术监督行业国家职业资格主要包括：计量、检验人员职业19个，职业等级分为：初级（国家五级）、中级（国家四级）、高级（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）。 计量人员国家职业资格包括：从事计量器具的计量检定、检查、检测、电测、测量、校准、校验、维修、修理、以及检斤、计斤、司磅的人员。本类包括下列职业：1.长度计量工（员）：
2、热工计量工（员）：
3、衡器计量工（员）：
4、硬度测力计量工（员）：
5、容量计量工（员）：
6、电器计量工（员）：
7、化学计量工（员）：
8、声学计量工（员）：
9、光学计量工（员）：
10、电离辐射工（员）。 检验人员（质检、化验）国家职业资格包括：从事产品或商品的成品、半成品、原材料、在制品、中间产品、外购件及包装材料质量的检验、检测、检查、鉴定、测试、测定、装试、装校、实验、试验、化验、抽验、抽查、验收、验配、分类、分级、分析、分测、探伤、鉴别、监督、监测等工作的人员。
1、化学检验工（员）
2、材料成分检验工（员）
3、材料物理性能检验工（员）
4、产品环境适应性能检验工（员）
5、产品可靠性能检验工（员）
6、产品安全性能检验工（员）
7、食品检验工（员）
8、纺织纤维检验工（员）
9、贵金属首饰钻石宝玉石检验员。 质量技术监督行业职业技能鉴定指导中心主要职责 （质技监局人发[1999]59号）
1、贯彻执行国家职业资格的有关政策、法规；
2、拟定本行业职业技能鉴定的规划、计划和组织实施；
3、制定本行业职业标准、编写职业教材和试题库；
4、提出本行业职业技能鉴定机构设立条件、资格审查、评估和检查；
5、组织考评员培训、考核认定；
6、推动和组织本行业开展职业技术教育、职业技能竞赛和职业技能鉴定活动；
7、开展国内外有关本行业职业技能开发的研究、咨询服务及职业技能培训；
8、承办主管单位交办的其他任务。
2、事业单位薪级怎么确定？
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。 可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
