事业单位改革能否取消工人和干部身份差别，实行全员聘用制？江苏事业单位改革全员聘用制，签固定期合同OR无固定期合同好！

1、事业单位改革能否取消工人和干部身份差别，实行全员聘用制？

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。扩展资料为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。参考资料来源：。

2、江苏事业单位改革全员聘用制，签固定期合同OR无固定期合同好！

固定期合同可以使你占据主动。 无固定期，往往会让人无所适从。

3、事业单位改革能否取消工人和干部身份差别，实行全员聘用制？

事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。扩展资料为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。参考资料来源：中央人民政府-国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知。

4、事业单位全员聘用合同制与事业单位编制内的有什么不同 同时全员聘用合同制与合同制有什么区别

事业单位全员聘用合同制按目前状况简单说来事业单位企业管理单位类型仍属于事业单位范畴性质已近乎完全演变成企业类事业单位十八届三全会确定今改革重点 事业单位编制内指由编委核定编职数说明被核编单位事业性职能还强人员进出还需由政府主管部门管控事业单位存合同制般指企业编或工勤编 实行全员聘用合同制单位改革会再按事业单位管理而编制内合同制仍存于事业单位。

5、事业单位改革聘用人员怎么办

事业单位推行聘用制.只不过是在现有人员基础上,实行全员聘用.至于你的在编性质不受影响. 聘用制就是打破铁饭碗.让你有压力.只要是干的不好,单位就有权可以解聘你.就算是在编也不行. 所以要好好干呀.。

6、[单项选择]事业单位管理体制改革的主要目标是（）。A. 加强党的领导B. 实行全员聘任制C. 完善体制机制D. 建立岗位...

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