事业单位残疾人保障金,衡量事业单位利用债权人提供资金开展业务活动的能力以及反映债权人提供资金的安全保障程度的财务分析指标是（）。

1、事业单位残疾人保障金

法律主观： 残保金即残疾人保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照1定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排1定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。1般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。具体征收标准向当地的征收机关咨询。

2、衡量事业单位利用债权人提供资金开展业务活动的能力以及反映债权人提供资金的安全保障程度的财务分析指标是（）。

C解析： BD均不属于事业单位财务分析指标，A选项人均基本支出衡量事业单位按照实际在编人数平均的基本支出水平。用排除法可选择出C选项是正确的。

3、事业单位的工会经费能保障吗

事业单位的工会经费能够被保障，但是具体规定需要根据各个地区的法律来确定。1般来说，工会经费可以由事业单位的财政拨款和收入来支付，也可以由外部资金来支付。在有关法律规定的情况下，事业单位的工会经费应得到保障。

4、元宵节日活动是从事业单位什么费用支出?

过节费是由用人单位自主决定发放给员工的1种福利，国家相关法律没有干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。　

1、事业单位过节费发放要求

1、1般新入职的员工试用期不满1个月的，不应该发放过节费。　

2、在节前离职或者是节前1个月已经在办理离职手续的员工，也不会再发放过节费。

3、过节费的发放1般是面向全体员工的，有的单位会给临时工发放，有的单位则不发放。　

2、事业单位福利待遇　

1、基本工资：基本工资是全国统1标准的，不同的岗位有着不同的薪酬标准。　

2、津贴补贴：这1部分指的是地区性的津怗，也有1些事业单位有1些特殊的岗位，它们还会有特殊岗位补贴。

3、绩效工资：绩效工资主要是根据12个月的基本工资水平去进行确定的，也是工资的另外1个构成部分。　事业单位过节费是广大事业单位工作人员应得的1种福利，但是单位发放多少具体哪些节日发放，也都是由用人单位自行来决定的。

5、行政事业单位财务管理的目标是保障公共资源安全完整，提高资源使用效率和实现效率与公平的统1。（ ）

A解析：本题考查的是事业单位财务管理的目标。事业单位服务于政府部门公共事务管理政策的落实，承担着合理配置和利用相关资源并面向公众提供服务的职责。而财务管理是制定公共服务资源利用计划并监督其执行的关键。因此在事业单位财务管理的目标是保障公共资源安全完整，提高资源使用效率和实现效率与公平的统1。故表述正确。