2012年7月14日山西省事业单位考试考多少分差不多能进面试?我是忻州保德的，想问下保德和周边县城这几年事业单位招聘情况和考情
1、2012年7月14日山西省事业单位考试考多少分差不多能进面试?
跟分数没关系，看你考的岗位的报名比例了，一般1:5的比例够60分的都能进去，关键是面试。
2、我是忻州保德的，想问下保德和周边县城这几年事业单位招聘情况和考情
忻州2017事业单位的考试各县市都有公告，详细信息您可以在忻州人事考试网看到，忻州市直，宁武、岢岚、五台、定襄等地事业单位考试均有招聘信息。定襄限本地户籍，岢岚限本地户籍。具体招聘条件可参考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、年龄符合岗位的要求(30周岁及以下为1986年6月以后出生，35周岁及以下为1981年6月以后出生，其它按此类推);
7、岗位所需要的其它条件(详见招聘岗位统计表)。 “服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含 晋西北计划)到2017年服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格(含到2017年服务满两年， 考核合格)，现仍在职的人员。
3、考上了县公安局应急处突特警队员（合同制的）要去吗？如果考上了不去会怎么样？
我很想说，合同制算事业编制？太扯了吧。合同制就是协辅警吧。特警队员可能工资会高一点诶。那么点工资回家也买不起房子呀。是一个难题诶，我认为男生还是出去闯一闯比较好，虽然闯也是有风险的，但是比这个工作好。合同工很纠结。我同学也是这种，累死累活，连个编制都没有。花钱也不见得弄得到。还是边上班，边参加你们家乡政府人事部门组织的事业编制招聘考试，或者公务员考试来的靠谱！以上所说只是个人的片面只见。希望可以给你个小参考。
4、新疆库尔勒市教师招聘
2011年特岗教师招聘报考流程相关了解：★“特岗计划”招聘对象和条件要求： □高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生； □取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生； □参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。★特岗教师报考时间及到岗时间： 特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。★特岗教师的服务期限和实施范围： 特设岗位教师聘期3年。 国家特岗计划实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。 “特岗教师”的岗位设置相对集中，一般1个县（市）安排100个左右，1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序： ·特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。 ·招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则进行。 ·招聘程序： （1）公布需求。 （2）自愿报名。 （3）资格审查。 （4）考试考核。 （5）集中培训。 （6）资格认定。 （7）签订合同。 （8）上岗任教。 招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。★特岗教师可享受的保障政策： ·“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。 ·特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。 ·相关省（自治区、直辖市）要研究制定政策措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。 实施“计划”的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。 对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。★特岗教师的户口管理及待遇： ·户档管理 聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定。 档案关系原则上统一转至工作学校所在地。 ·待遇（补贴和保险） 特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年
1、896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于
1、896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。 其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
5、山西省特岗教师用什么教材好
★“特岗计划”招聘对象和条件要求： □高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生； □取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生； □参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。 ★特岗教师报考时间及到岗时间： 特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。 ★特岗教师的服务期限和实施范围： 特设岗位教师聘期3年。 国家特岗计划实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。 “特岗教师”的岗位设置相对集中，一般1个县（市）安排100个左右，1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。 ★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序： ·特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。 ·招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则进行。 ·招聘程序： （1）公布需求。 （2）自愿报名。 （3）资格审查。 （4）考试考核。 （5）集中培训。 （6）资格认定。 （7）签订合同。 （8）上岗任教。 招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。 ★特岗教师可享受的保障政策： ·“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。 ·特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。 ·相关省（自治区、直辖市）要研究制定政策措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。 实施“计划”的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。 对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。 ★特岗教师的户口管理及待遇： ·户档管理 聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定。 档案关系原则上统一转至工作学校所在地。 ·待遇（补贴和保险） 特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年
1、896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于
1、896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。 其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险 2009年各相关省“特岗计划”招聘网站及联系人重庆 重庆毕业生就业网 www.cqbys.com参考：。
6、大连教师招聘考试
我在 中 华 教 育 学 习 网 帮你找到的，还有不清楚的，您自己去看看吧！！ 教师招聘考试报考指南 考试介绍 教师招聘考试又称教师入编考试，是指公民具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证，其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格证考试），进行的竞争上岗考试。它由地区教育局或人事局统一组织，是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度，是近年来我国教育部门认真落实“凡进必考”原则的具体体现。目前，教师公开招聘考核方式已逐步模式化、正规化，各省市考核制度基本统一。除贵州、广西、甘肃、宁夏、新疆、西藏等少数地区受条件所限，招聘模式改革进度缓慢外，其余各省市皆由省市统一招聘。各省市部分贫困县的教师缺口，也由国家特岗教师公开招聘措施所补充。 报名条件 各省市报考条件各不相同，详细报考条件请参照当地招考公告。 报名时间 教师招聘考试的报名时间各省市各不相同，中华教育学习网会及时通知各地报名时间，敬请关注教师招聘考试动态。 考试时间 教师招聘考试的时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。中华教育学习网会及时通知各地考试时间，敬请关注教师招聘考试动态！ 报考程序 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公开考试的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网），包括笔试—面试—考核—录用—签约等一般程序。 考试科目 教师招聘考试笔试主要考查两部分内容，即教育理论知识（公共知识）和专业知识，其中教育理论知识（公共知识）部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同；专业知识涵盖了新课程改革、教学技能与实践、教材教法与教案，还有就是各科相应的基础性知识。各地的考试大纲会有略微的不同，考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。 教师招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈（答辩）等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。 特岗教师招聘报考流程 ★“特岗计划”招聘对象和条件要求： □高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生； □取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生； □参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。 ★特岗教师报考时间及到岗时间： 特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。 ★特岗教师的服务期限和实施范围： 特设岗位教师聘期3年。 国家特岗计划实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。 “特岗教师”的岗位设置相对集中，一般1个县（市）安排100个左右，1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。 ★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序： ·特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。 ·招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则进行。 ·招聘程序： （1）公布需求。 （2）自愿报名。 （3）资格审查。 （4）考试考核。 （5）集中培训。 （6）资格认定。 （7）签订合同。 （8）上岗任教。 招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。 ★特岗教师可享受的保障政策： ·“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。 ·特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。 ·相关省（自治区、直辖市）要研究制定政策措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。 实施“计划”的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。 对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。 ★特岗教师的户口管理及待遇： ·户档管理 聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根据当地实际情况确定。 档案关系原则上统一转至工作学校所在地。 ·待遇（补贴和保险） 特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年
1、896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于
1、896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。 其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
