面试谈薪酬：你的期望工资是多少？职场面试怎么谈工资薪金待遇？毕业生谈工资应注意什

1、面试谈薪酬：你的期望工资是多少？

面试谈薪酬：你的期望工资是多少？ 大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少?”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会…… 能否谈薪? 对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。

2、职场面试怎么谈工资薪金待遇？毕业生谈工资应注意什

职场面试怎么谈工资待遇？面试谈薪资的技巧 职场面试的时候怎么来谈自己的工资呢？毕业生谈工资应注意什么?怎么跟老板谈工资，面试谈薪水的谈判技巧，这也是你求职成功的关键，转正谈工资那就另当别论了，跟老板谈工资，如何谈工资，一些小技巧全在这里分享给大家。 对告别象牙塔刚入职场的新人来说，面试怎么谈薪，决定了职场生涯起点的高与低。对在职场摸爬滚打多年的老鸟来说，跳槽怎么谈薪，决定了未来数年发展的快与慢。 谈薪是个人能力和情商的体现，如果不把握好谈薪的机会，只是被动接受，往往会损失个人利益。改变能够改变的，接受不能改变的。 作为公司的HR，在新人招聘上，总归是以帮公司降低成本为目的去谈薪的。

3、公务员面试最后的提问环节，可以问一下薪资吗？

公务员面试最后的提问环节，可以问一下薪资吗？

1、公务员的工资基本是固定的。除了每月的固定工资，有些地方年底还有精神文明奖和目标责任奖。根据当地经济水平的差异，工资也会有差异。如果你在同一个地方，进去后设置什么级别是有规定的，月薪是根据你设置的级别确定的，直接用电脑计算。不像民营企业，每个月都有绩效奖金什么的，基本上没有活动的空间，你问工资也没有意义，别问了。

2、公务员面试不同于企业面试，一般不涉及薪资问题。而且，公务员工资有一套成熟的国家规定。只要被录取，就要遵守国家和地方的规定，严格执行。当然，面试问题中。

4、面试官问你期待工资多少，如何回答更合适？

面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？记得刚毕业的时候，参加过很多次面试，也回答过类似问题。如今作为一名负责招聘管理工作的HR，也经常会问到面试候选人类似的问题。作为面试官：我期望面试候选人能够结合个人综合能力回答，既不能妄自菲薄，报得太低；也不能好高骛远，报得太高；德要配位，人要配财，贴合实际更重要。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。 一、什么情况下，面试官会提出“你期待工资是多少”的问题？ 常见的面试，一般分为初试和复试。比如：一些国有企业和事业单位，都是逢招必考，一般需要经过笔试、初试、复试、。

5、面试题解析：事业单位的工资结构由几部分组成？现有

一、事业单位的工资结构由几部分组成？现有一个职工从企业调到事业，其工资如何套改？[思路点拨]事业单位的工资结构由二部分组成，第一部分是基础工资，第二部分是活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30%发给，自筹资金单位按基础工资的40%发给。职工从企业调到事业单位，按相应等级的工资标准套改。套改后其工资结构无疑也是二部分组成，即基础工资与活的津贴组成。二、两位出现了同等职务职工工资和福利不一样的情况，如果你是分管工资福利的处长，怎样处理这件事情？[思路点拨]首先调查了解情况，这种同等职务工资福利不一样的情况是怎样造成的。

6、事业单位面试过程可以问薪资吗

这个当然也可以问，其实最后他们会问你有没有什么其他的问题，到时候你可以直接问薪资待遇的问题，这个也相当于双方的了解，所以问薪资其实也是非常正常的。只有了解清楚才可以知道自己适不适合这个工作。