在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？事业单位没有编制是不是就不值得去啦？

1、在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。 三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。 其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

2、事业单位没有编制是不是就不值得去啦？

如果事业单位没有编制的话，那就没有多少人要去了，因为事业单位最重要的就是编制，现在编制没有了，薪资也不怎么高，福利待遇也没有之前那么好，很多人还不如做其他的工作，可以多挣一些钱，没有必要再去事业单位。 很多人们都愿意找有编制的事业单位，因为在事业单位上班，福利待遇比较好，也非常的有保障，而且工作也非常的稳定，所以很多人都想找这样的工作，一旦事业单位没有了编制，也就没有了金饭碗，那人们也就不会再去选择这样的工作，因为和普通工作没什么两样。 大家找事业单位的工作就是为了稳定一些，如果没有了编制，也就没有什么意义，就。

3、在事业单位参加工作多年才知道没有编制，遇到这种事

如果在事业单位工作几年都没有编制，其实可以向自己的工作单位提出申请。其实，只要正规的用人单位，都需要设立人员编制。本身用人单位就需要给劳动者签署有关的劳动合同，若是没有签署劳动合同，就跟公司没有劳动关系。只要是有劳动关系的单位，都应该给员工设立人员编制。 如果一个公司对员工没有设立人员编制，那么员工在事业单位享受的自我保护权利似乎就没有。若是一个公司员工没有编制，如果想要辞退一个员工，那么员工就没有权利向公司提出补偿。只有一个公司有正常的编制下，若是在员工无过错的情况下要去辞退，用人单位是需要给劳动者赔偿一个月的。

4、在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。 三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。 其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的 社会 现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有。