在事业单位工作没办入职也没发工资该怎么办,事业单位刚入职两个月没发工资 第一次发工资是怎么算？

1、在事业单位工作没办入职也没发工资该怎么办

只有办理了入职才能发工资，会补发工资的，。

2、事业单位刚入职两个月没发工资 第一次发工资是怎么算？

如果你是刚入职事业单位的，两个月没发工资，那么第1次发工资就按照你实际的工资情况来发放，也就是说你这个月按上个月的工资发放。

3、事业单位刚入职两个月没发工资

如果你是刚入职事业单位的，两个月没发工资，那么第1次发工资就按照你实际的工资情况来发放，也就是说你这个月按上个月的工资发放。

4、事业单位刚入职两个月没发工资 第一次发工资是怎么算？

如果你是刚入职事业单位的，两个月没发工资，那么第1次发工资就按照你实际的工资情况来发放，也就是说你这个月按上个月的工资发放。

5、刚上岗的事业单位教师没发工资应不应该缴纳绩效工资？

教师工资都是按月发放的，虽然是刚上岗的事业单位教师，但是也不应该不发工资，当然如果工作还不到一个月，估计就不会发了。现在全国教育系统都实行绩效工资，新入职的教师也是如此。

6、老板拖欠两个月工资没发了 ，也没有签劳动合同,该怎么办！

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白：

1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）

2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。

3、高温补助。国家有明文规定的。

4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；

5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照： 基本的处理渠道是：

1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；

2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；

4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.。