2021年浙江省事业单位面试真题【2020年11月14日台州市】,2020重庆事业单位结构化面试题型有哪些？
1、2021年浙江省事业单位面试真题【2020年11月14日台州市】
【例题详解1】街道、村居社区是服务群众的“最后1公里"，但是在1些地方为了应对上级检查，需要设立各种牌子悬挂在基层单位的墙上，使得挂牌泛滥。甚至有群众反映，这些地方只挂牌却不提供相应服务。对于如何解决“牌子满墙”这1基层治理的难题，请谈谈你的看法和建议。
【审题分析】
1.背景分析以及表明态度，点出此现象存在的背景条件，对此现象的态度应该是不认同，批判的。
2.分析具体的危害或原因，如对政府本身的危害，对群众的危害有哪些。
3.给出具体建议，如提升服务人员服务意识，创新工作形式等。
4.总结展望，如政府各部门相互配合，群众的理解包容等
【主要测评要素】现象认知
【参考解析】
街道、村居社区是直接面向的群众的最基层单位，也是服务群众的“最后1公里"，基层工作做的好不好，直接关乎群众最切身的利益。由于“上面千根线，下面1根针”，“上面”安排的工作如果层层加码，基层的工作任务就会变得异常繁重，基层服务人员面临的压力也异常巨大。为了向上级表达“忠心”，展现实力，就会设立各种牌子，就出现了题目中的“牌子满墙”的现象。
牌子虽然挂上了，却也只是“花拳绣腿”的表面工作，并没有开展实际工作。此种现象的本质就是“形式主义”，其危害巨大，需要引起警惕：
第1，会严重损害政府的公信力。“牌子满墙”，牌子数量虽然有了，服务质量却跟不上，难免就会寒了群众的心，群众也就不会拥护政府，久而久之政府的公信力就会下降。
第2，会严重损害群众的切身利益。只挂牌子，实际不提供服务，群众本该享有的服务没有落实到位，损害了群众根本利益，让群众没有幸福感、获得感。
因此，需要通过以下措施将“牌子满墙”的形式主义做法斩草除根：
第1，提升服务人员的服务意识。要让基层服务人员真正意识到自身的角色和职责，树立服务意识，引导基层服务人员将基层服务工作做到群众“心坎”里，而不是为了完成考核或者牟取利益就挂个“虚牌”了事。
第2，树立科学规范的绩效考核。要想把群众工作落到实处，“软硬兼施”的工
作方法必不可少。1方面必须有硬性任务指标落实到人，才能保证工作真正做到实处;另1方面上级部门安排工作也要有“人情温度”，需要根据实际情况作出科学规划，对下发的任务进行“减码”，让基层服务工作有弹性。
第3，创新基层服务的工作形式。继续推进“互联网+政务”，不断提高政府的工作效率，“牌子”再多也不怕。另外，“互联网+政务”让群众少跑腿甚至在家中动动手指头就轻松办理了业务，“牌子”挂了也没人看，倒逼政府主动“摘牌”。
第4，畅通群众的监督举报渠道。基层服务的工作理应由群众“评分”，要给群众合理渠道畅所欲言，对基层服务工作给出评判。例如开设政务评价网站，基层服务评分app等。
最后，基层工作虽然存在“沉疴痼疾”，但只要通过各方的共同努力去“因病施治”，去维护群众的利益，就能“药到病除”;基层工作虽然还不够完美，但是只要我们愿意给政府1些时间去改变，给予政府足够的包容和理解，就能达到我们心中完美的政府。
【延伸拓展】
对于现象认知题目，重中之重为分析和对策，分析可以有多种答题方案。如例题所示的现象为消极现象，可以分析消极现象的危害(planA)或原因(planB)，也可以是危害和原因(planC)。
无论分析危害还是原因，均可采用主体分析法。例题示范解析中主要是分析危害，所以例题在第2自然段可以改为分析原因(planB)，如下：
牌子虽然挂上了，却也只是“花拳绣腿”的表面工作，并没有开展实际工作。此种现象的本质就是“形式主义”，究其原因(planB)，有以下几个：
第1，基层工作人员(主体1)过于看中绩效考核或者追求个人利益，有了牌子就等于完成了任务，牌子越多，为自己争得的功劳越多。
第2，基层服务部门(主体2)挂上牌子是为以后能争取到更多的政策倾斜或者获取到开展相关项目的权力，为本单位争得荣誉和利益。
第3，上级部门(主体3)下发任务时未做好提前调研的工作，也缺乏相关绩效考评制度保驾护航。上级部门只顾下发任务，无暇顾及基层工作的实际开展情况。对于下级落实结果如何，也缺乏明确的规范制度进行评判。
当然，也可以实施危害和原因(planC)，需要对危害和原因进行1定删减，不然答题会有超时风险，具体可以如下：
牌子虽然挂上了，却也只是“花拳绣腿”的表面工作，并没有开展实际工作。此种现象的本质就是“形式主义”，不仅抹黑政府形象，损害政府的公信力，还损害群众的根本利益，让群众没有获得感(分析危害)。究其原因：首先，基层工作人员过于看中绩效考核或者追求个人利益，有了牌子就等于完成了任务，牌子越多，为自己争得的功劳越多。其次，基层服务部门挂上牌子是为以后能争取到更多的政策倾斜或者获取到开展相关项目的权力，为本单位争得荣誉和利益。最后，上级部门下发任务时未做好提前调研的工作，也缺乏相关绩效考评制度保驾护航(分析原因)。
总之，分析如何选择作答方案，需要根据自身对题目的理解，选择自己擅长的作答方案，毕竟适合自己的才是最好的!
2、2020重庆事业单位结构化面试题型有哪些？
根据近几年重庆各区县及市属面试情况整理，在整个重庆事业单位面试中，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型6大方向。◆自我认知与职位匹配自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。例题：你为什么愿意报考这个岗位？如果进入单位你会怎么开展工作？（2020年5月10日奉节事业单位面试试题）◆人际关系重庆事业单位面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众和亲友之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。例题：上级领导找你去排练迎春晚会，并告知你已经通知了你的直属领导，然而排练中，你的直属领导打电话问你在哪里，你怎么办？（2020年1月12日长寿事业单位面试试题）◆应急应变应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时处理。例题：你在去单位送材料的路上遇到1个老爷爷，由于翻车，流了很多血。但是在中午之前你必须把材料送到，此时你怎么办？（2020年1月28日荣昌事业单位面试试题）◆计划组织考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。例题：单位要组织1次新春联欢晚会，交由你负责，你会怎么做？（2020年1月12日铜梁事业单位面试试题）◆综合分析1般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的深度和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以政府思维提出有效的解决办法。例题1：现在很多人使用支付宝出现过度消费，1到月底不知道怎么钱就花完了，对此你怎么看？（2020年1月11日铜梁事业单位面试试题）◆拓展题型拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。以上就是针对此问题的回答，希望对你有所帮助！。
3、事业单位面试题目1般多久确定
1周。在事业单位的简介下，面试题目1周确定。事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
4、2020重庆长寿区事业单位教师岗面试内容是什么？
【面试时间及地点】1.面试时间：初定于2020年11月22日(星期日)，报到时间为当日上午7:30时前回。2.面试地答点：长寿区委党校教学楼(长寿区桃花文苑西路2号区委党校综合楼2楼)。3.准考证以笔试准考证为准。【往年面试】2018-2019年长寿教师岗面试形式为上课+板书设计，明确规定板书占20%。由于疫情原因，考试人数剧增，竞争越来越大，面试考试越来难。2020年上半年面试形式为：讲课+黑板板书+结构化面试，具体如下：1.备课时间30分钟，试讲时间10分钟，剩3分钟提醒。2.讲课+黑板板书10分钟+结构化8-12分钟，幼儿无实作；音体美：实作不少于10分钟+讲课加黑板板书10分钟+结构化8-12分钟。3.结构化：8分钟2道题，坐着答题，有纸笔、听题。结构化真题：【第1题】双1流、名牌大学生，现在进入房产中介卖房，刷爆朋友圈，读书有何用，谈谈你的看法？【第2题】两个初中生私下约着去跑步比赛，1个人在比赛的时候摔骨折了，然后家长认为是学校的责任，1直来学校闹事，如果是你应该怎么处理这件事？以上就是长寿本次面试的内容及形式，希望对你所帮助！
。
5、2020重庆事业单位结构化面试题型有哪些？
根据近几年重庆各区县及市属面试情况整理，在整个重庆事业单位面试中，涉及到的面试题型主要有：自我认知与职位匹配、综合分析、人际关系、应急应变、计划组织、拓展题型6大方向。◆自我认知与职位匹配自我认知类题目是结构化面试中最基础的题型，涉及考生对自我以及岗位的认知，主要考察求职动机、工作规划等方面，目的是测试考生与报考岗位是否匹配。例题：你为什么愿意报考这个岗位？如果进入单位你会怎么开展工作？（2020年5月10日奉节事业单位面试试题）◆人际关系重庆事业单位面试中人际关系类题型的考察频率相对较高，涉及较多的是让考生处理与领导、同事、群众和亲友之间的关系，并且很多时候都是与应急应变类题相结合进行考查的。例题：上级领导找你去排练迎春晚会，并告知你已经通知了你的直属领导，然而排练中，你的直属领导打电话问你在哪里，你怎么办？（2020年1月12日长寿事业单位面试试题）◆应急应变应急应变类题很大程度上是处理日常工作中遇到的突发状况，经常会伴随极端的情绪、无序的状态，突出考察考生的应急反应能力，对突发状况作出及时处理。例题：你在去单位送材料的路上遇到1个老爷爷，由于翻车，流了很多血。但是在中午之前你必须把材料送到，此时你怎么办？（2020年1月28日荣昌事业单位面试试题）◆计划组织考察考生对于某项活动的组织策划协调的能力，如今，计划组织类题目的考察形式越来越灵活，除了考察组织活动，还考察考生对于活动活动重难点等方面的把握。例题：单位要组织1次新春联欢晚会，交由你负责，你会怎么做？（2020年1月12日铜梁事业单位面试试题）◆综合分析1般以公共政策、社会现象、领导人讲话或哲理名言等作为命题素材，要求考生针对题干中的名言、现象等谈看法、谈理解，旨在了解考生思维的深度和广度，即考生能否深刻理解和洞察政策内涵，能否客观看待当前的社会问题，并且以政府思维提出有效的解决办法。例题1：现在很多人使用支付宝出现过度消费，1到月底不知道怎么钱就花完了，对此你怎么看？（2020年1月11日铜梁事业单位面试试题）◆拓展题型拓展类题型方式更加灵活，考察概率逐年上升，多采用现场模拟、演讲、串词等形式进行考察，可以更直观考察考生的综合能力。以上就是针对此问题的回答，希望对你有所帮助！。
6、事业单位面试题目及参考答案
【 #事业单位# 导语】回答面试题是事业单位面试活动的重要组成部分，对求职者顺利通过事业单位面试考核至关重要。下面是由 事业单位频道！
【篇1】事业单位面试题目及参考答案
面试题目：你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈你的看法。 答案 第1，同事对我的批评，不能简单的理解为是说我的坏话，我会反思自己在与同事工作中的不当之处，无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当，我都会首先从自身寻找原因。 第2，作为1名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中，我会积极主动的与同事沟通，消除误会，改善关系。并以适当的方式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会认真听取他的批评指正，并了解他对我的工作要求，以便更好的与同事合作，使单位的工作能够更加顺利的进行。 第3，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下，认真提高自己的工作能力，尤其是与同事合作的团队工作能力。
【篇2】事业单位面试题目及参考答案
面试题目：对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”，谈谈你的理解。 答案 职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系的重要基础。 职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道德观念对待自己的工作，社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这个社会中，家庭美德则是我们建立1个幸福美满家庭的前提条件。 【篇3】事业单位面试题目及参考答案
面试题目：领导脾气不好，老是批评你，你怎么办? 答案 第1，我会抱着平常心去面对领导的批评，不去抱怨领导脾气不好，不能对领导有任何成见。 第2，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根源。如果是自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力，以达到领导的要求。如果是工作态度上存在问题，我会积极改进，提高认识，以饱满的热情去面对工作。如果是人际关系方面存在问题，我要尽力去和同事沟通，及时化解矛盾，创造1个良好的工作氛围。 第3，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通，通过了解彼此的想法来解决问题。 总之，要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获，以扬弃的心态认真总结。
【篇4】事业单位面试题目及参考答案
面试题目：领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做? 答案 低碳办公是我国政府努力推行绿色办公，建设和谐社会的重要举措，我1定认真对活动进行计划安排，保证活动的顺利进行。 在计划阶段，我会从“人、财、物、地、时”5个方面对活动进行详细计划，形成计划方案，并提交领导审批。 在领导审批通过后，依据计划开展组织活动。 进入活动实施阶段。这1阶段将注意突发事件的处理，对可能出现的各种情况准备应急预案，1旦发生可以立即启动预案。 【篇5】事业单位面试题目及参考答案
面试题目：我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关暴力等题材的影视剧，你怎么看待这个问题。 答案 (1)现阶段刑事案件有呈现凶残化，智能化，集团化发展，而媒体的宣传导向无疑是引发案件的催化剂。舆论的失调已经达到不可不管的地步，广电总局文似久旱后的甘露，推动广电事业健康发展。 (2)媒体不能靠限制时段来解决犯罪导向问题，而是应该制作出更加文明，健康，又能吸引观众眼球的节目，让观众自觉的跟着舆论走向健康发展的方向。 (3)要解决社会的暴力案件增加的问题，光靠舆论导向是远远不够的，还需要加强社会治安综合治理工作，动员全社会的力量才能从根本上解决危害社会的病毒。
。
