新入事业单位工作人员工龄认定问题,新入事业单位工作人员工龄认定问题

1、新入事业单位工作人员工龄认定问题

2010年开始缴纳社保金，从这时候开始一直到你2015年考入事业单位，交了多少个月的社保就有多少个月的工龄，我帮你问过社保局的人了，当中中断也没有影响，是算累积的。望采纳我的回答。

2、新入事业单位工作人员工龄认定问题

查查前3年养老金缴费记录，有缴费就是连续工龄，未缴费的，复印工资表补交确认。

3、新入事业单位工作人员工龄认定问题

查查前3年养老金缴费记录，有缴费就是连续工龄，未缴费的，复印工资表补交确认。

4、新入事业单位工作人员工龄认定问题

查查前3年养老金缴费记录，有缴费就是连续工龄，未缴费的，复印工资表补交确认。

5、事业单位入编前工龄如何认定？

事业单位入编前工龄认定与入编人员之前的工作情况息息相关，一般以没有参加工作的应届生身份入编，则工龄计为零。而之前有工作的入编人员，在计算工龄的时候，要将在原单位内的工龄年数给加上。在非公有制企业内工作的人员，工龄一般是从单位内参加基本养老保险缴纳的那一年算起。举一个较为简单的例子，如果私企是在2020年缴纳的养老金，那么2022年入编事业单位，工龄就已经有2年了。事业单位工龄认定政策在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。