事业单位人员得了重病会被开除吗,事业单位已经入围，之后生病了，单位还能用吗

1、事业单位人员得了重病会被开除吗

员工患病，是需要根据员工实际患病的情况来判断是否可以解除劳动关系的。 一般情况下，单位若需要解除劳动关系，都是需要提前1个月以书面形式通知本人的。 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或。

2、事业单位已经入围，之后生病了，单位还能用吗

您只要是正常通过事业单位的考试，体检通过的话，并收到报道通知的话，是可以正常上班的，之后如果生病了可以请假，只要不是长期假应该都是算正式员工的，如果你证明齐全，并且你所在单位允许的话，还可以办理停薪留职的。