事业单位员工殴打领导，如何处分？依据哪些相关法规？事业单位领导多次欧打女职工应该受到什么样惩罚

1、事业单位员工殴打领导，如何处分？依据哪些相关法规？

1、单位合同工，如果是聘任制公务员，行政处分可以依据《公务员法》第五十三条、五十六条和聘任合同处理。如果是党员，党处分可以依据《中国共产党纪律处分条例》和党章处理。

2、如果不是公务员的话，不能给予行政处分。不是党员，不能进行党处分。

3、无论这位员工属于何身份，都应当承担相应的民事赔偿责任，触犯刑法的（涉嫌故意伤害罪），应承担刑事责任，违反《治安管理处罚法》第四十三条的，应受到行政处罚。

2、事业单位领导多次欧打女职工应该受到什么样惩罚

报警处理即可。

3、殴打本人工作的事业单位领导,是否也应处罚,如何处罚?

2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》第二十五条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的； 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 行政处分肯定有的，别那么冲动，打领导肯定自己吃亏，有什么意见可以向上反映。