在编不在岗处理规定,事业单位职工在什么情况下能内退？

1、在编不在岗处理规定

法律分析：在编不在岗的处理规定是指，事业单位在编职工辞职按照全民所有制事业单位专业技术人员，和管理人员辞职暂行规定等相关规定办理。具体流程如下：

1、在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请，所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；

2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、事业单位职工在什么情况下能内退？

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3、事业单位职工不在岗吃空饷领导有责任吗

事业单位员工吃空响本单位不予处理该向何处反映。

4、企业或事业单位的职工自动离职，不在单位上班，该如何处理，解除劳动关系还是继续保留?

1、您可以解除他们的劳动关系。当然，如果您的企业愿意，也可以养着他们一直到退休。

2、解除劳动关系的方法有很多，这里给您介绍一个比较温和的方式。首先您可以通过不在岗人员档案中记载的最后一个家庭住址，用邮政快递的方式邮寄《处理劳动关系通知》，保存好邮寄回执，无论对方受到与否，在法律上都已经视为“合法送达”。到期不来单位报到的即可办理解除劳动关系手续，且不支付任何经济补偿金。如果有人按通知要求回来了，您可以给他安排工作，工作岗位可以根据个人的情况不同而变化，例如:如果您要处理的是知识分子，您可以给他安排一些偏向体力劳动的岗位，如果是体力劳动人员，可以安排一些需要专业知识的岗位;接下来，您可以在工作考核中因不适合本岗工作，要求他们待岗培训，培训后继续考核，仍不适合的即可解除劳动关系，企业仍然不需要支付经济补偿金。同样，您也可以考虑采取温和一点的措施，要求回来报道的人员主动解除劳动关系，企业可以支付每满一年工龄1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工资标准可以参照当地最低工资或企业上年度平均工资执行。这样在双重选择的基础上，一方面是很可能被辞退，一方面是体面的领取一笔钱撤出，相信大部分人都会有明智的选择。

3、在具体操作中，HR的您一定要小心，将这件事情处理成对方于公司之间的矛盾，切勿将您个人感情带入工作，这将史不在岗人员以为是HR在故弄玄虚，为您个人人身安全制造威胁，且不利于工作开展。操作得当的时候，能够如愿的接触他们的劳动关系，而且个个都还要请你吃饭:)

4、值得注意的是，长期不在岗人员的待遇分为两种，一是由于其个人提出停薪留职，且当时的企业领导同意的，有书面材料证明的这部分人可以不支付任何费用。还有一种是因个人犯错误，企业经济困难要求员工下岗，或者企业没有任何材料证明当初是何原因导致离岗的。第二部分人有权要求企业在这些年的不在岗期间每月发放最低生活费，且必须为他们缴纳各项社会保险一直到解除劳动关系。不是很多人都能意识到这点，但是作为HR，您要有心理准备。 希望以上经验对您有用。

5、请问在编不在岗人员，不在岗期间算不算工龄？谢谢！

在编不在岗期间，要是单位一直给你缴纳社保，或是自己缴纳社保就算的。我07年5月到08年1月，没有在单位签合同，在部队里按失业军属缴纳两项（养老和医疗），后来与地方的社保合并的时候给算了半年工龄。你这样的情况应该也是有工龄的。如果你在事业单位的话，我觉得你们市或省有相关的明确规定的，你可以在网上查阅一下相关的文件 查看原帖>>。