对于那些没有达到晋升要求的人员而言他们将面临怎样的后果？

根据您的描述，这些人可能会被解雇。

如果一个人不能满足晋升的条件，他或她将会被拒绝。这并不意味着你已经失去了任何机会；相反，你可以继续努力并争取下一次的机会来提高自己。

根据规定，未通过考核的员工需要接受培训并再次参加考试。如果经过两次尝试仍无法通过，则可能被解雇或降级到其他职位上。

如果一个人没有达到晋升的要求，那么他将会被解雇。

由于这些人未能满足晋升的条件，所以可能不会被升职。此外，如果他们不努力工作和学习新技能的话，他们的工资也可能会降低或者失去岗位机会。2

对未达标的员工，公司会采取一系列措施来帮助其提高能力。这可能包括培训、辅导和绩效考核等方法以改善工作表现并增加机会获得升职晋级的机会。此外，如果情况严重且无法改进的话，可能会考虑解雇或终止合同。但请注意：在某些情况下，这些做法是法律允许并且被视为合理的处理方式。

如果一个人在公司中表现良好，但他或她未能通过晋升考试。那么他/她的工资和福利可能会减少一些，并且可能需要重新参加一次考试来获得更高的职位级别。此外，如果他们希望继续留在该公司并升职的话，则必须证明自己仍然具有必要的技能水平以及能够胜任更高级别的工作职责。2

如果员工未能通过评估，公司可能会采取以下措施：1）给予警告或口头通知；
2 进行绩效考核和培训计划以提高工作表现。

未被提升的员工，可能会失去工作机会或薪资福利待遇。