成华区事业单位的绩效考核方式如何?

成华区事业单位的绩效考核方式主要分为以下几个方面：

1. 综合考核

• 考察个人综合素质、履职能力、职业素养、个人成就、社会责任等方面。
• 评估人员在工作中的表现、绩效、贡献等方面。

2. 能力考核

• 考察人员在特定技能和能力上的掌握程度。
• 评估人员在工作中的应用能力、实践能力、创新能力等方面。

3. 综合考核

• 考察人员在综合能力、综合素质、履职能力、职业素养、个人成就、社会责任等方面的表现。
• 评估人员在工作中的表现、绩效、贡献等方面。

4. 绩效考核

• 考察人员在工作中的绩效表现，包括完成的任务数量、完成的任务质量、完成的任务 ahead等方面。
• 评估人员在团队合作、沟通能力、责任感、履职能力等方面。

5. 职业素养考核

• 考察人员在职业技能、软技能、技术技能等方面的掌握程度。
• 评估人员在工作中的应用能力、实践能力、创新能力等方面。

6. 社会责任考核

• 考察人员在社会责任方面的参与度和贡献。
• 评估人员在志愿服务、公益活动、社会责任等方面的表现。

7. 综合考核

• 考察人员在综合能力、综合素质、履职能力、职业素养、个人成就、社会责任等方面的表现。
• 评估人员在工作中的表现、绩效、贡献等方面。

8. 绩效考核周期

• 绩效考核周期一般为每年一次，具体时间由部门通知。
• 绩效考核结果将根据考核内容进行评定，并根据评定结果进行奖惩。