某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予（）处分。,王某为一事业单位职员，2015年12月取得应税工资3600元、餐补400元、出差差旅补助360元、奖金500元、年终奖1...

1、某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予（）处分。

C。

2、王某为一事业单位职员，2015年12月取得应税工资3600元、餐补400元、出差差旅补助360元、奖金500元、年终奖

1、..

C王某的工资应缴纳的个人所得税=（3600+400+360+500-3500）×3%=

40、8（元）；年终奖适用税率的判断：12000÷12=1000（元），适用税率为3%，王某取得年终奖应缴纳的个人所得税=12000×3%=360（元）。王某合计应缴纳个人所得税=

40、8+360=400.8（元）。 【真题新解】本题的考核点是工资、薪金所得应纳税额的计算。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外工资所得和全年一次性奖金应该分开进行计算，王某的工资应缴纳的个人所得税=（3600+400+360+500-3500）×3%=

40、8（元）；年终奖适用税率的判断：12000÷12=1000（元），适用税率为3%，王某取得年终奖应缴纳的个人所得税=12000×3%=360（元）。王某合计应缴纳个人所得税=

40、8+360=400.8（元）。

3、王某是某事业单位的IT技术人员，2005年8月的工资收入为2000元，业余时间在一家 IT公司兼职，公司每月付给王某

30、..

A解析： 兼职收入按劳务报酬纳税，担保收入按其他所得纳税，因此，王某8月应纳个人所得税额＝(2000-1600)×5%+(3000-800)×20%+5005(20%＝560(元)。

4、某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。

0 本题考查事业单位人事争议处理。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商就申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。故题干说王某“必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁”表述错误。考生需要掌握人事争议处理的四种途径协商、调解、仲裁与诉讼之间的关系和基本原则。

5、某事业单位领导人员王某有贪污、受贿行为，情节严重，对其应给予（）处分。

D。