事业单位编制内人员没辞职没被开除上级有权利不和你签聘任合同吗？被聘用人员享受事业单位编制内同类人员同等工资待遇什么意思？

1年前

1、事业单位编制内人员没辞职没被开除上级有权利不和你签聘任合同吗？

对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时，无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》规定：第五条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。扩展资料根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第七条　有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；（二）在边远地区、少数民族地区工作的；（三）从事特殊行业、特殊工种的；（四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；（五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（六）法律、法规、规章规定的其它情况。第十三条　辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。参考资料来源：百度百科-人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知。

2、被聘用人员享受事业单位编制内同类人员同等工资待遇什么意思？

现在的事业单位都是实行聘用制的，就算是领导级别的只要是事业编制的都要签合同。就看你是用什么渠道进入单位的，只要是通过地方人事局统一考试或调动的都属事业正规编制，享受事业单位工资待遇，签合同只是个形式。现在有很多事业单位实行事业单位企业管理，内部都会招一些临时工，也是要签合同的，但不属于事业编制，也享受三保一金，待遇会比较低，没有保障，单位不需要你的时候，就会把你辞退了。我记得好像在2000年左右的时候，国务院有出台一份“事业单位岗位编制”的文件，事业单位人员编制分为管理人员、技术人员、工勤人员，你去网上查一下。

3、事业单位编制内人员没辞职没被开除上级有权利不和你签聘任合同吗？

4、我现在是事业单位的编制内人员，能参加教师岗位的事业单位公招吗？

1、已经在事业单位的在编人员了的话，报考教师编制的单位首先需要你现在所在单位的同意，至于能不能参加报名考试，要看公告里的招考条件你是否符合。

2、如果教师岗位的招聘公告明确显示：在编人员不得报考，那么就不能报名了具体以你所意向的教师岗位招聘公告要求为准！。

5、对事业单位编制内与编制外人员工资与福利规定，以及享有的政治待遇不清楚。

1看单位政策，一般情况下在编的奖金要比非在编的多，而且在编的还要享受一些额外的奖励；

2、编外人员，说白了，没得政治待遇，可以入党，入团，参加工会，无法提干；

3、不影响，差额全额都是单位自己给钱样非在编人员。管理一样。

6、事业单位编制内人员辞职手续麻烦吗？

不是太麻烦，关键是领导放你走不？不放的话，比较麻烦，只要没有把柄在人家手里，最终还是成功的。辞职的一般都是独当一面的人才，单位是不愿意人才流失的，毕竟领导需要实干家支持他。从另一方面说，单位挽留你，是对你技术水平的认可也是对你的尊重，如果领导一声不响的随便就让你走了，说明你在单位混的也忒那个了。只要交了辞职报告就一定必须走，除非走不了。事业单位人员一般都是有编制有合同的，双重身份，单位批准后，我当年辞职是单位人事科长带单位公章和一把手章到人社局办的手续，把档案转到人才交流中心保管，那个时候每年还要缴180元的保管费，现在免费，人才嘛，注重人才尊重人才就得有点表示和举措。辞职后一般就是企业编制了，除非你被新的事业单位正式收编。其他一些细节就不在这里说了，毕竟你没问那么多，哈哈。